这世间唯一不变的，就是变化本身。
大家所心心念念的“金饭碗”，即将迎来大变革！
01
据报道，新修订的《中华人民共和国公务员法》将在6月1日起正式实施，此次新修订的版本涉及到了公务员职级晋升、工资、退休年龄等多个方面。
相比之前的版本，新修订的版本有两个最大的“特色”：
1、对非领导职务改革
修改后的版本把综合管理类公务员职级层次调整成了四等十二级：
一级巡视员二级巡视员
一级调研员二级调研员三级调研员四级调研员
一级主任科员二级主任科员三级主任科员四级主任科员
一级科员二级科员
而以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
也就是说，原来的正科副科，现在变成了一级二级三级四级主任科员。对基层的公务员来说，晋升将变得更快了，可以预测，以后工作四五年的公务员享受副科待遇将成为常态。
当然，很多人或许认为副科级压根就不算啥官，毕竟现在很多城市的办事员，论行政级别的话，也属于副科级干部。但在小县城/基层，副科级是如假包换的领导。
比如笔者所在的一个十八线小县城，公务员可能有上万人，但副科级以上的干部，不会超过3000人，这么算下来的话，在基层，副科级，都已经算得上领导了。
我们知道，在各行各业基本上都存在着典型的二八定律，比如公务员行业，也是这样，绝大多数基层公务员干着80%的活，却只拿着20%的薪水，这无疑会打击到基层工作人员的积极性。现在，在不犯大错误的情况下，工作个4-5年也能混个“小干部”，对很多基层公务员来说，无疑是一种激励。
2、可以申请提前退休
在修订后的公务员法中，明确提到，只要满足以下条件之一就可以申请提前退休：
一是工作年限满30年；
二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；
三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。
按照上面的条件，如果一个年轻人25岁加入公务员队伍，那么相当一部分人在55岁左右就可以申请提前退休，相比我们普通职工，提前了5年。
可能有人会说，公务员稳定、体面还隐形待遇多，现在还能提早退休了，这样是不是福利也太好了些。
这个其实跟有钱人为啥越来越有钱，是一个道理，有钱人更容易获得资源，比如有钱人更容易找银行借到钱，而经济贫困的人却很难，同样地，在大家都觉得福利都不错的公务员行业也是一样，如果公务员提前退休，势必会错过许多我们看似不错的福利，比如第十三个月工资、年终绩效奖励、住房公积金单位配套等。
现在的新政，相当于给50来岁的公务员，提供了一种新的选择，如果工作做满了30年了，那么你可以申请提前退休，可以多去陪陪家人，甚至发挥自己余热去企业里干一番事业也未尝不行。
相比在现实生活中，有些50来岁的公务员不怎么做事了，让其早些退休，他们自己能有更多安排，还能够给后继者提供出更多空缺岗位，也没啥不好。
02
对于职业的选择，从来没有高下之分。
每个人都有权过自己的人生：选择创业，选择在外打工，或者选择去当公务员。
但我们不得不不承认，从功利的角度来看，我国绝大多数父母还是更希望自己的孩子能够当个公务员，毕竟在他们的认知中，公务员代表了体面和安逸。
前阵子我一个深圳的朋友，就给我发了张截图，他母亲希望他去考个公务员。
朋友虽然回了个“再看看”吧。但随后便向我吐槽：“现在公务员，哪有那么好考，感觉考个公务员考试比高考还难”。
事实上，也确实这样。报考公务员的人数逐年增加，但各个地方，招聘公务员的人数却在不断缩减。
比如近两年，很多政府机构开始改革，比如国税地税合并，就直接砍了1万人的招考岗位，根据中公教育数据显示，2019年国家公务员招考人数仅1.45万人，相比2018年2.85万，招考人数减了一半。
也就是说，想考个公务员，真没大家想象那么容易。对绝大部分人来说，准备国考怎么着也得需要几个月的时间来备考吧，如果你还是已经工作的人，那就基本上只能用业余时间来看书，那难度更大了。
我有个朋友，花了大半年的时间来备考，虽然成绩达标了，但是最后选择岗位时，发现有将近300人跟他报考了同一岗位，只录取一人。
换个角度来看，公务员拥有不错的福利，也挺公平的，虽然公务员是个“金饭碗”，毕竟也不是每个人都轻而易举就“拿得下”的，在获得这岗位之前，谁又不是一路披荆斩棘。
现在政府部门的人员要精简了，在服务量不变的情况下，还变相的增加了公务员的工作量，现在国家给了公务员更好的福利，也算是给公务员的一种“补偿”吧。
03
今年以来，高层强调的最多的一个词就是“减税”，在2019年的政府工作报告中，减税费2万亿成为最大亮点。
除此之外，中国高层也已经号召国家公务人员要学会过紧日子过苦日子。结合前面提到的，现在各个地方都在缩减公务员的招聘规模，不禁引发大众好奇，我国的公务员到底要消耗多少财经经费？
下表是财政部官网发布的历年财政决算报告中，公务员的各项开支的汇总：
从图表中不难看出，我国各个领域公务员的开支，主要集中在图中标蓝的几部分：“一般服务开支”、“公共安全支出”和“城乡社区支出中行政管理支出”和“离退休人员补贴支出”。
一般服务开支就是普通意义上的行政支出，公共安全支出指办公支出，而“城乡社区支出”主要是基层政权，比如社区居委会层面的维持费用。其中退休的费用占到了公务员总支出的14%，这个比例也是相当高了。
除此之外，我国公务员支出费用从2012年公务人员合计3.07万亿，到2017年已经高达5.45万亿，增长幅度高达77.5%，而从2012年到2017年，我国的经济增长幅度才52.4%，也就是说，国家在公务员上的开支远远超过经济增长水平的，花钱花多了，自然就得节流了。
现在开始对公务员精简，也体现了国家对政府部门的一种“过渡”，我国政府部门极有可能从以前的“全能型政府”，开始渐渐转变为“服务型政府”。
再来看另外一张表格，该数据是中国的公务人员支出占财政总支出的比值（其中不包含教师和医生）：
2017年，我国的公务员占公共预算支出的比值已经高达了26.8%，公务人员的人均支出，从2012年的19.9万元，到了2017年已经达到了31.6,万，累计增长幅度高达58.8%。
所谓公共预算，一般指国家维持公共需要、发展社会公共事业的预算，根据发达国家的情况来看，公共预算开支通常会用来发展社会保障、医疗和教育这三块，而其中公务员占到公共预算的比例一般不会超过15%。
所以，如果按照“公务员支出占公共预算支出比值”15%的参考值来计算的话，可以推断，我国未来在公务上的支出还需要减小。
04
小结：
总的来说，现在考取公务员的难度已经足够大了，一方面报考的人数多，另一方面政府招聘的岗位开始减少。
但同时，政府给到公务员的福利开始增加，比如允许公务员提早退休（相比普通职工），提升了基层公务员的“升官路径”等。
从整体数据来看，未来继续精简公务员仍然是大趋势，政府将开始转变成“服务型政府”，所以可以推断，未来考取公务员将会变得更难，当然，这也体现出公务员岗位的稀缺性，未来父母对公务员的“期盼值”只会变得更高。
