1
2019年开年，发生了一件很奇怪的现象！
一边是“裁员潮”，“人人车”深陷“破产”传闻，虽然只是员工变成合伙人，但被很多人认为其实是变相裁员，紧接着京东京东被爆将裁掉10%高管，虽然只是末尾淘汰制，但是下手也确实狠了点。
另一边是“招工难”，现在本应该是很多人回城工作的时期，但是很多制造业发现招人越来越难了，即便是加工资依然难招人……
真是奇怪，为什么“裁员潮”和“招工难”会同时发生？
一语道破天机：
裁员的往往是在写字楼里的企业，裁掉的都是那些整天在写字楼里重复做PPT的人，这些人之前被称为白领；
招工的往往都是工厂（制造业），要招的往往是在流水线上做流水作业的劳动力，这些人被成为蓝领；
中国的白领已经大量饱和，同时也意味着这些白领的水平继续提升。
中国的蓝领依然稀缺，但是现在的年轻人已经不愿意做苦力。
这才是矛盾所在。
2
为什么这个矛盾将长期存在？
先看白领，那些有能力的白领要么去创业了，要么成了独立的个体，比如自媒体/网红/玩抖音/自由职业等等，他们早已不愿意在朝九晚五的坐班，而那些没什么想法和能力的人，依然留在公司里混天度日，但是公司正在将他们抛弃……
再来蓝领，那些农民的孩子或者出身农村的孩子，如今也早就不愿意做工人了，不信你打开快手和抖音看看，有想法的都是靠创意吃饭；能吃苦的也去卖个保险或者做个房产中介之类的，或者去送快递和外卖，总之也是自由自在，收入比工厂还高，他们凭什么还要进工厂？
归根揭底，是写字楼里再也不养不了闲人，工厂里再也招不到苦力。
“裁员潮”和“招工难”同时发生的背后，是一场“人”的升级！
一方面，那些还想混天度日的白领必须情形一下了，未来的社会，你必须能给世界创造价值，你才有存在的价值。
很多办公室的白领总以为自己是这个时代的精英，其实他们和当年踩着缝纫机的女工们其实没有本质区别，一旦社会升级，这些旧式工人就面临着被淘汰的局面：
另一方面，那些还想把“人”当苦力使的工厂必须反思了，未来的用工成本会越来越高，下一代年轻再也不会像他们的父辈们那样任劳任怨。
3
那么“人”是怎那么升级的呢？
过去：我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。
现在：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。
未来：我究竟是谁？我能为世界创造什么？
在之前，衡量一个人的价值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，人只不过是大机器上的一个零部件。
而现在，衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己想法了，你要能超越框架的束缚，善于各种创新。
“人”的主动性、独立性必须越来越强，才能存在的价值！
这已经不是那个只需要死读书，只要听从指挥就可以过好日子的年代了。这个时代鼓励我们自主独立思考，鼓励我们有自己想法，鼓励我们自己和别人不一样。
这就是这个时代的美好之处，它鼓励每个人找到自己的特点和长处。从现在开始，一定要倾听内心的声音，一定要走出平庸的轮回。
这个时代很美好也会残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
唯有价值创造者，才能永远立于不败之地！
未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等同于无限价值！
