当前，商会作为介于政府与企业间的经济类社会组织，其地位和作用被提到了前所未有的高度，迎来了历史性挑战和重要发展机遇。商会文化是商会生存、竞争、发展的灵魂，是把商会做大、做强、做持久的不竭动力。由此看来，商会文化是商会发展的必要软实力。
商会建设的需要催生了商会文化
商会是由若干企业和商人组成的非营利性的社会团体，从管理学的角度上看，任何一个组织都有自己独特的文化。犹如任何一个人，都有自己独特的性格和风格从而能够引起其他人的注意一样，商会也应该有自己的文化。商会文化是商业文化的一种延伸，它既是商业文化与企业文化的交融，又具有区别于纯粹商业文化与企业文化的特点。
由于粤商文化源远流长，由广府文化、潮汕文化、客家文化三大板块构成。粤商文化具有敢为人先，善于抓住机会，主动寻求通往成功之路;善于合作和整合他人资源，具有合作分享精神;勇于创新，出奇制胜;把中国儒学文化的和谐精神与西方文化中的竞争、开拓精神结合起来的文化特质;对批评建议和有能力的人才，能包容和接纳，既不虚张声势也不急于求成，注重实干苦干的低调精神这五大特点。因此，我们建设商会文化必须要具有粤商的特色，这也是广大同仁容易接受的特色。
商会文化的核心是团结互助，无私奉献的精神。
商会通过创办自己的宣传、教育、联络载体，同时也将此作为商会文化的载体。比如，编印每月一期的商会简讯，及时传递党和国家、各级政府的政策、法规、文件、会议精神;及时报道商会动态，刊登企业信息，法规案例剖析;每年两期的会刊，综合报道商会一年来的大事，每年的代表大会文件、领导讲话等，历史性、连续性、资料性都很强。商会曾经三次改版升级了网站、电子短信平台，印制企业名录，举办多次“法律大讲堂”。商会还帮助会员企业规范各种合同，维护会员企业合法权益二十余起，规避企业法律风险，挽回经济损失。创造了浓郁的商会文化环境，激发了大家参与文化建设的热情，增进了商会的凝聚力和向心力。
商会文化建设要以制度为保证
有了号召和规定，商会文化建设工作的操作性还不够强，于是我们从制度建设入手，建立商会理事例会轮值制度。每年除了春节和代表大会这两个月之外，安排多次例会，举办丰富多彩的文化活动，寓教于乐、化育人心。
商会确定将例会作为商会文化的又一载体，增强商会文化的可操作性。在这个载体上多次走访晋商著名企业，邀请我省全国企业参加民企转型升级大会，开展寻访晋国历史、学习晋商精神的自驾游活动。
在商会文化熏陶下很多企业在慈善、社会公益事业积极捐款，商会成立的劳动争议预防和调解领导组，积极开展工作，化解矛盾，创造和谐劳动关系。
商会文化建设 必须具有鲜明的时代特征
我们应该将理想信念教育实践活动延伸到商会文化理念系统，形成长效机制，把社会主义核心价值观融入商会文化中，并成为理念系统的重要支柱。
正是这种新型商会文化的熏陶，使工作水到渠成地完成，商会焕发出新的光彩。
商会在建设商会文化过程中，坚持与时俱进，认真总结实践经验，不断充实丰富商会文化的内涵，将会取得阶段性成果。但是，距离党和政府对我们的期望，距离商会发展的需要和广大会员的要求，还有很大的差距。还需要我们继续付出更大的努力，不断总结、不断实践、不断完善商会文化，不断提高商会的综合服务能力，为创建中国特色社会主义商会组织而努力。
