“我们要按照十九大报告提出的党的建设新要求，增强管党治党的思想自觉，进一步扎实有效地推进基层党支部结对互帮共进，为平遥经济发展注入新活力、增添新动能。”11月29日，30岁出头的平遥县国税局干部范文娟在笔记本上记下了这样的话语。这位女干部业务突出，是2017年全省征管评估岗位竞赛第一名。范文娟说，她的成绩得益于全局坚持每月一考的学习培训机制和多岗轮换制度，而这种机制是省国税局在党建引领下，加强干部队伍基本能力建设而打造的新模式。
唤醒党员意识见行动。在省国税局，每位党员干部的胸前都戴着一枚闪亮的党徽，犹如飘动着的一面旗帜。在国务院六项新政落实、服务山西资源型经济转型发展、服务山西企业“走出去”、国地税合作深度融合、数字人事管理运行、稽查大要案件查处、税收信息化建设、提速大企业团队化服务等急难险重的事项中，苦活累活党员扛在肩，危急关头党员挺身而出，这些全新的气象，发端于该局突出“抓机关带基层、抓业务带队伍、抓党建带作风”建设，他们采取“坚持一个思想武装头脑、设立一套虚拟实化机构、成立一个党建实体部门、建立一个协调运行机制、推行一套支部工作打法、强化一个责任落实保障、形成一个‘纵合横通’格局”的“七个一”工作举措，规范每一位党员干部的思想和行为，从而让每一项制度都落地生根生效，让每个党员在本职岗位上奋勇争先、绽放异彩。
事业成败关键在人。2017年以来，山西省国税局先后开展夯实党建、练兵比武、挂职锻炼、传承家风、环境育人等多元化干部教育培训活动，把教育人培养人锻炼人的熔炉烧旺，引领全系统1.2万名干部坚定政治信仰，保持志向务实、奋发有为、积极向上。据了解，今年山西省国税系统开展了“提升能力甘于奉献做合格税务人”主题活动，让“合格税务人”的标尺放在全系统干部的心上。还深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，在全省选拔出100名“岗位能手”和20名“专业骨干”，树立履职尽责、勤学精业、拼搏进取标杆，激发税务干部的学习和工作热情，积极营造“比学赶帮超”的工作氛围，有力地提升税务干部队伍整体素质。
挂职锻炼，锤炼中坚。一个能打仗、打胜仗的队伍，首先要有一个思想坚定、能力过人、作风过硬的班长。2016年6月，为了培养和强化基层班长的现代综合管理能力，晋京两地国税局签署《互派挂职干部合作协议》，计划每年各选派20名基层一线的科长赴当地的相关税务局（税务所）担任副职岗位进行为期半年的挂职锻炼，建立跨省市干部培养新机制，走出一条青年干部“走出去”的培养新途径。
2016年在昌平县国税局第三税务所挂职锻炼的长治市城区国税局局长胡云江对笔者说，看到昌平县局依托“互联网+税收”，拓展“北京国税数据仓库应用”功能，开发货物和劳务税辅助提示系统等先进做法，让人脑洞大开。他表示，一定要把这些真经学回去，让老区税收真正插上“互联网+”的翅膀，助力税收征管现代化。
每一个人都是社会的人，他的背后有着一个大家庭，干部的思想轨迹和能力增长与其紧密联系。正如山西省国税局局长胡军表示的，家风不是家庭私事，而是关涉干部思想建设、作风建设的大事。
省国税系统以党建为统领，把家风建设作为税风建设的一大支柱，通过对中华优秀传统文化的传承，引导干部以法律为底线，以道德为准绳，明白做人，清白做事。通过建立法治文化走廊，图文并茂传达社会主义法治精神。通过党团活动室、小文体活动室、小在线学习室、小图书阅览室、小暖心减压室、小荣誉展示室“六小工程”建设，提升基层税务干部幸福指数，最大限度激发基层干部队伍活力，厚植干事创业氛围，凝聚起实现新时代税务梦的磅礴力量。
