今年以来，灵丘县积极探索、创新模式，破解流动党员管理过程中的教育管理难、工作覆盖难、作用发挥难等问题，做到党员走到哪里就管到哪里，有效提高了流动党员的对接、管理和服务。
摸清底数，畅通流动党员“联系渠道”。该县出台流动党员“风筝管理法”，实行统一摸排、责成专人、信息登记、网络联络、定期汇报五项创新制度。今年年初，对全县流动党员进行底数摸排，要求每个存在流动党员的党支部明确一名联络员负责流动党员管理工作。建立流动党员信息登记制度，组织关系转入的党员全部要求填写《党员基本情况信息卡》，并加入党支部建立的流动党员微信群，随时保持与党支部的联系。建立流动党员定期汇报制度，要求流动党员定期向党支部汇报个人工作、学习和生活情况，让流动党员“离乡不离党、高飞不断线”。
创新方式，搭建流动党员“学习平台”。针对流动党员学习教育难开展的实际问题，该县要求党支部创新方式，通过流动党员微信群定期发布党支部工作安排、发送学习内容，组织流动党员学习各级党组织文件和会议精神。将“三会一课”制度与流动党员的工作和生活有机结合起来，党支部开会和讲党课后，将内容及时上传网络，保证流动党员接受党性教育不间断。要求流动党员撰写学习心得体会，每半年向党支部上交一次，大家在同一个网络平台相互交流学习，架起流动党员“连心桥”。
增强党性，丰富流动党员“活动载体”。该县认真落实党支部“主题党日”活动，要求党支部每月定期在微信群中上传活动内容，流动党员根据每期的主题内容踊跃交流自身的感想和体会。县人才办经常发布招聘信息，鼓励大家回乡兴业、支援家乡建设。开展互帮互助活动，流动党员有困难找组织，大家一起想办法解决，增强党支部的凝聚力和号召力。定期督促党员履行义务，党支部建立党费缴纳情况登记簿，流动党员通过电子支付等灵活方式按时交纳党费。
