大同市多向发力打造人才集聚高地
致天下之治者在人才。近年来，大同市秉持“聚天下英才而用之”的理念，大力实施人才强市战略，在人才工作的征程上迈出了坚实而有力的步伐，为城市的发展注入了强大的动力。
党管人才 奏响纳贤“最强音”
为政之要，首在得人。大同市将党管人才原则贯穿始终，构建起人才工作的大格局。市委将人才工作深度融入大同市发展战略，开展12项课题调研，出台《强化教育、科技、人才支撑》调研报告和行动方案，明确未来5年目标措施。“人才是我们城市发展的关键，必须把人才工作放在重中之重的位置。”省委常委、市委书记卢东亮高度重视人才工作，逢会必谈、逢调研必谈、逢项目必谈，形成了鲜明导向，将人才工作提升到大同市中心工作的战略高度。
系统谋划，紧盯关键节点，推动工作落实。大同市各级各单位主要领导认真履行党管人才职责，扎实推进各项部署，形成大同市上下齐抓共管的良好局面。市人才服务中心正式运营，市属高校皆成立人才工作机构，大同市专职人才工作人员数量大幅增加。通过开展人才专项考核，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的工作格局。
政策引才 打造聚才“暖心巢”
良禽择木而栖，贤士择主而事。大同市深切知晓政策对于吸引人才的重要性，推出“双十六条”人才新政及22项细则，尽显爱才诚意。
为持续加强医疗、教育领域人才队伍建设，大同市还制定出台了《加强医疗领域人才引育八条措施》和《加强教育领域人才引育八条措施》，持续强化人才激励，为用人单位赋予引才用才自主权，以学历提升、外派研修等形式强化人才引育，进一步完善了“双十六条”人才政策体系。
在政策宣传上，大同市采用“线上＋线下”“对内＋对外”的全方位宣传模式，精心制作“政策一览图”、政策短视频等，在媒体、高校、机关、园区企业广泛宣传投放，覆盖全国众多地区和高校、企业，宣传内容累计浏览量高达30余万次。同时大力推进科创平台和人才引育平台建设，建立人才政策落实督导机制，对政策执行情况展开调研，依据实际状况动态调整适用范围，将更多优秀人才纳入补贴范畴。
创新引智 开辟引智“直通车”
千里马常有，而伯乐不常有。大同市积极创新引才模式，开辟全面引智的“快速路”，全力汇聚各方贤才。
“大同现在发展机会很多，好多小伙伴都想回家乡创业就业。”在北京师范大学专场招聘会上，一位大同籍的学生说道。在全职引才方面，大同市主动出击，市领导带队赴中国农业大学、厦门大学、北京师范大学、陕西师范大学等高校开展“筑巢引凤聚才兴同”招才引智专场宣介活动，赴同济大学、重庆大学等10余所重点高校开展“人到山西好风光”上海、长沙、武汉、重庆、成都专场宣介活动，同步开展“大同美食进校园”“大同文旅进校园”等活动，共吸引6000余名高校学子参与，累计发放人才政策、人才引进岗位表等宣传资料3万余份，收集就业意向1500余人。
实施百名博士专项引进行动。大同市积极行动，派出15批次博士招聘宣介“小分队”，前往全国95所知名高校，精准全职引进博士研究生。与此同时，督促市属公立医院、大专院校充分利用博士毕业季的契机，主动对接引进博士人才。去年以来，已累计引进博士172名。秉持“春招为辅、秋招为主”的原则，大同市积极开展校招工作，去年在重点民生领域首次开展校招尝试，引进313名高校毕业生，今年推动多个领域以及各县区有计划、分批次地开展校园招聘活动，截至6月底已引进190名高校毕业生。此外还积极探索“事业编制企业用”的助企引才新模式，为此制定出台了相关办法，通过考核的方式引进急需紧缺人才。与此同时，扎实做好大学生实习实训工作，发布了大量实习实训岗位，吸引了众多学生踊跃报名。
阳高县超高速低真空管道磁浮交通系统全尺寸试验线“组团式”柔性引进众多高级工程师，各大医院不断提升学科建设能力引进国内尖端前沿医疗专家……在柔性引才领域，大同市大力开展柔性引才“大调查、大摸底”，掌握现状、问题及需求。召开专题会议，部署相关部门制定政策，成功柔性引进省外、市外高层次人才1270人。在北京、上海举办高层次医学专家柔性引才座谈会，引才成效显著。“大同的诚意和发展前景吸引了我，希望通过自己的努力，点燃大同医疗提升的火种。”市二医院柔性引进专家陈星说道。
在“双招双引”工作中，大同市坚持招商引资和招才引智一体谋划、统筹推进，组建“双招双引”工作小分队，累计对接京津冀各类单位6659家，1350家单位来同考察，签约招商引资项目128个，总投资796．43亿元，对接高层次人才180余人，为城市发展注入强大动力。
优化服务 激活人才“动力源”
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”大同市高度注重人才培育，致力激发各类人才的创新活力。在市委人才工作会议上，表彰了为经济社会发展作出突出贡献的人才和省校合作示范基地，发挥了良好的激励效应。依托本地丰富的红色教育、乡村振兴等资源，全省高层次人才国情研修班在大同举办，同时大同市也在苏州、合肥、深圳等地开展相关培训，大同市累计培训220余人，为人才成长提供了充裕的滋养。
充分尊重和信任省科技博士服务团成员，将其安排在转型发展、改善民生、服务群众的主战场上，市乡村振兴局的丛建辉博士、市第三人民医院的李霞博士等在各自岗位上发挥着重要作用。同时，积极鼓励科技人才投身乡村振兴工作，开展各类专业指导和服务活动，充分发挥人才的专业优势，为经济社会发展贡献力量。
大同市积极搭建科创平台，为人才培养提供坚实支撑，推动科技创新与人才发展深度融合。一方面，集中力量打造科创平台与工作站，大力推进重点科技项目，真正达成了“平台＋人才”“项目＋人才”的相互促进与整体提升；另一方面，充分发挥高校人才集聚作用，全力建设“晋创谷·大同”人才集聚高地，不断推进人才发展综合服务站建设，大大提高了园区对人才的吸引力。
绘制“人才地图”，激活人才资源。凭借建立的各类人才库，精心绘制“人才地图”，以才引才，拓展人才“朋友圈”，收集整理各类人才资料2648人，建立急需紧缺人才目录，及时发布需求，主动联系对接，推动人才优势转化为发展优势。
水深则鱼悦，城强则贾兴。大同市不断提升人才服务水平，为人才打造温馨舒适的发展环境。开启凤凰英才卡发放工作，已累计为298人发放，同时加强人才公寓储备管理，通过多种途径储备人才公寓，实现市县两级全覆盖。截至目前，市县两级共储备人才公寓3487套，为人才解决住房之忧。落实常态化服务事项，积极协调解决引进人才关心的子女入学、配偶安置、公寓租住等问题，让人才真切感受到贴心关怀。
如今的大同，正凭借着汇聚英才的强大合力，向着辉煌的未来迈进。各类优秀人才在这片土地上施展才华、创新创业，为大同的发展贡献着智慧和力量。在人才强市战略的引领下，大同将继续保持对人才的高度重视，不断优化人才发展环境，以更加开放的姿态、更加优惠的政策、更加贴心的服务，吸引更多的人才投身其中。相信在不久的将来，大同必将因人才而更加繁荣昌盛，创造出更加辉煌的成就。
