近日，广誉远的一系列重大举措令人瞩目。
无论是向股东派发"红利"，还是通过市场机制选拔高层管理人员，这些举措都让这家传统国有企业变得更加亲切和接地气。同时，这些变化也反映出广誉远在寻求变革和发展方面的决心。
▶ 动作一：市场化
6月26日，广誉远发布了高级管理人员市场化选聘公告。公告显示，为实现未来长远发展，广誉远拟通过市场化选聘的方式补充懂行业、懂专业、懂业务的中医药生产、研发、销售等高级管理人员。
本次市场化选聘高级管理人员3人，具体岗位包括：上市公司总裁(1人)、上市公司营销副总裁(1人)、上市公司科研副总裁(1人)。
注意到，据广誉远2023年的年度报告披露，公司设有1位总裁苗辉和3位副总裁王俊波、柳花兰和任岩。
今年4月，苗辉因个人原因辞职，总裁一职至今空缺。据悉，苗辉曾长期任职于振东制药，曾为振东制药招商事业部总监、朗迪制药总经理、振东制药副总裁等。
市场化选聘是基于市场原则和竞争机制来选拔和任命企业或组织的高层管理人员的人才选拔机制，其优势在于吸引优秀人才，提高管理效率和竞争力，促进企业的持续发展和创新。
广誉远通过市场化选聘总裁、营销副总裁和科研副总裁等关键岗位的高管，向市场传递了公司在这些领域的决心和投入，增强了投资者对公司未来发展的信心，提升市场竞争力。
▶ 动作二：甩包袱
6月21日，广誉远发布公告称，公司于6月20日收到西安中院送达的《受理案件通知书》，公司因业绩承诺补偿引起的合同纠纷对西安东盛集团提起诉讼，涉案金额暂定合计9.34亿元。
公告显示，此次案件涉案金额暂定合计约9.34亿元。诉讼请求包括判令东盛集团将所持广誉远股份314.4万股按1元价格交付公司回购，如股份无法回购，则请求判令西安东盛集团按314.4万股×本次发行股份购买资产的25.43元/股的发行价格支付补偿金额7995.13万元；判令东盛集团支付广誉远现金补偿金额8.54亿元；并判令西安东盛集团支付广誉远自起诉之日起至实际清偿之日止的逾期利息；以及由西安东盛集团承担案件受理费、保全费。
广誉远状告前大股东西安东盛集团，是其“甩包袱”的关键一步。虽然短期内，广誉远可能会面临一定的法律和市场风险，但从长远来看，这一行动有助于公司解决历史遗留问题，优化内部治理，恢复市场信心，促进业务发展，从而为公司的持续健康发展奠定基础。
▶ 动作三：回馈股民
6月8日，广誉远发布公告称，为感谢广大股东对公司的关心和支持，同时便于股东更好地了解公司并体验公司产品，公司决定以免费方式向全体股东赠送公司药食同源类健康产品，并提供中医药文化产业园定期接待参观和全国部分博物馆免费接待参观服务。
这一举措在近年来尚属首次，充分展现了公司对股东利益的重视及对文化传承的尊重。
广誉远，承载着近500年中医药文化精髓的老字号企业，不仅见证了中国中医药的发展历史，也是中国四大药铺之一，与北京同仁堂、杭州胡庆余堂、广州陈李济齐名。自2003年被东盛集团收购后，广誉远虽历经波折，但在山西国资的及时入主下，公司迎来了新的发展机遇。
2021年，山西国资的入主标志着广誉远回归山西怀抱，此举不仅是对传统文化的一次致敬，更是对企业未来发展的一次重要布局。在山西国资的引领下，广誉远进行了深刻的内部改革，通过“百日清欠、降本增效、增量拓展”等专项行动，全面提升了公司的经营质量和管理效能。
2023年，广誉远业绩终于迎来“恢复期”。数据显示，2023年，广誉远实现营业收入约为12.84亿元，同比增长13.56%；对应实现的归属净利润约为9008万元，同比增长136.03%。今年一季度，广誉远实现营业收入约为3.43亿元，同比下降11.13%；对应实现的归属净利润约为4130万元，同比增长49.61%。
这些成绩的取得，得益于广誉远坚持“全产业链打造高品质中药”的发展战略，以及“产品为纲、渠道为王、科技为本、品牌为魂”的发展思路。
在三大举措落实过程中，谁将持续引领广誉远实现业绩增长？我们将密切关注广誉远在总裁选聘方面的最新动态，期待看到合适的人选能够接过这一历史性的接力棒，推动公司迈向更加辉煌的未来。
