2024年，新质生产力成为我国经济社会领域最热话题。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。
作为高质量发展的微观基础，当前，来自各行各业的上市公司正结合自身优势，因地制宜发展新质生产力。而在这个过程中，创新、人才、绿色被普遍认为是需要上市公司重点把握的“关键词”。
锻造新质生产力，上市公司在行动！
今天，就让我们来关注上市公司领益智造（SZ002600）结合智能制造特色，在创新、人才、绿色等多个关键方向上发力，为锻造新质生产力贡献上市公司力量。
作为全球领先的智能制造平台、AI智能终端解决方案的提供者，领益智造业务覆盖精密功能件、结构件、模组及充电器业务的全产业链，产品和服务广泛覆盖电子及通讯、新能源汽车、光伏储能等多个下游领域。
凭借前瞻性的战略眼光和坚定的执行力，领益智造积极主动把握时代发展脉络，以技术创新为引领、绿色智造为长期目标、人才培养为后盾，用实际行动锻造新质生产力。
创新引领，锻造“一核四化”制造理念
领益智造以技术为核心竞争力，以“精益化、自动化、信息化和智能化”为制造理念，与新质生产力同频共振。将人工智能、机器人的研发运用到自动化生产的工业整体解决方案，结合自主研发的多种类、多功能的数控化、自动化设备，致力于建设技术装备水平国际先进、国内领先的智能生产车间，打造高效的现代化智慧工厂，力求以现代管理理念，持续追求卓越，成为全球领先的精密智造企业。
强大的研发体系是新质生产力锻造的厚实基础。系统化的体系搭建以及丰富的人才储备、专利积累共同构成了领益智造在新质生产力锻造上的强大支撑。领益智造构建了以工研院、工学院、BG/BU研发中心组成的系统化三级研发体系，围绕材料、工艺、制程等相关领域，根据行业及公司的未来产品和业务规划，时刻关注行业未来的发展趋势，专注于行业前沿技术应用、产品开发及工程实现，不断拓展公司模切、冲压、CNC、注塑等优势工艺、制程在新业务领域、新兴产业、未来产业的应用，通过自主研发持续创新、筑牢技术护城河。
截至2023年底，领益智造研发人员约6,000人，占员工人数比重约为10%，近三年累计研发投入约60亿元。截至2024年2月，公司累计获得各项专利2,094项，其中发明专利240项、实用新型专利1,796项、外观专利58项。同时，公司加强产学研合作，与上海交通大学、福州大学、新加坡科学院、中科大等多所大学及科研机构建立合作，开展多项产品研发与设计，进行技术攻关与产品开发，大大提高了企业的技术创新的能力和效益。
四化生产能力是新质生产力锻造的强大动力。公司通过数智化学习平台、精益教学、供学员实习的四化道场（精益化，自动化，智能化，数字化）及实践的智能化车间等软硬件设施为精益生产播种育苗，公司工学院每周开展精益教学，针对不同需求进行针对性训练教学，每年培养/维持精益师超过800人，培训场次超过100场，受训人员超过2000人；公司目前已举办九届精益六西格玛大会，在精益改善、节能减排等多个领域取得突破，各项成果创新性强、应用推广性高、效益显著，被不断应用到智能制造过程中。
2023年12月，在第三届广东省质量创新与质量改进成果发表赛上，领益智造两个项目斩获了一等奖荣誉。其中，领益智造团队的《降低DJJ649 A级面刀纹不良》凭借精准的数据分析和创新的解决方案，在质量改进方面取得了显著成效；《降低屏蔽罩ADU822不良专案》聚焦关键产品线的质量提升，利用先进的分析工具深入挖掘问题根源，并实施了有效对策。
领益智造下属公司深圳市领鹏智能科技有限公司（以下简称“领鹏智能”）本着科技向善的宗旨，致力于工业自动化、机器人等领域的智能控制系统和软件的研发及应用。2024年1月，在深圳市机器人协会2024会员大会暨颁奖典礼上，领鹏智能凭借其创新突破——工业控制器，荣获“年度核心技术创新奖”。领鹏智能提出的控制器系列解决方案，以驱控一体思路整合控制器与各种外设，并提供必要接口用于设备间通讯，完美解决国内同类产品的性能不足和易用性差的问题。
新质生产力的培育是一系统工程，需要将科技创新资源与现有的基础进行深入整合。领益智造通过制造过程中大量的信息采集、数据积累和科技应用场景，让智造水平得以不断攀升，让锻造新质生产力的优势不断夯实。
人才升级，与培育新质生产力双向奔赴
人才是企业发展和新质生产力形成不可或缺的重要力量。在公司发展的同时，领益智造关注员工的成长，通过举行员工文体活动、搭建立体化培训体系、构建畅通的晋升体系、提供健全的健康安全体系等方式创造多元化和包容性的工作环境、打造学习型组织氛围、促进管理和技术人才的发展。
公司的内核是工程师文化，极度重视技术人才的培养及发展，在各种资源的投入中都向技术人才做倾斜。2023年，公司通过明确岗位晋升条件、构建学习发展地图、增加工作激励、开展技术交流以及培训赋能等环节，完成并制定了189位技术人员的个人发展计划，开发了75门学习课程和开拓了6大技能比武交流会，加强了员工的向心力与凝聚力。
公司组织了针对技术序列的关键岗位盘点，并针对关键岗位绘制出分层分级的学习地图。通过建立人才培养标准，将岗位能力、职业路径和学习活动有机地结合，为员工成长提供清晰的指引。同时，公司在研发、工程、精益、质量等技术领域开展多个技术精进和人才培养专项，还专门开通了为期三年的“未来之星”管培生项目、青年人才快速晋升通道，加速优秀青年人才的成长。此外公司形成了轮岗、兼岗机制和高管辅导，帮助其成为公司的中流砥柱。
在公司外部，“领益人”秉持“客户至上、价值共生”的价值观，从客户需求中汲取灵感，通过集体学习、经验分享、组织协作，为客户精准解决产品方案的痛点与难点。
绿色智造，坚持“长期主义”的高质量发展
“绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力”，领益智造全力支持国家实现“碳达峰、碳中和”，持续推动绿色智造的深入发展，通过构建环境管理体系、开展环保教育、开展三废治理、开展资源节约活动、进行温室气体管理、节能降耗等途径减缓温室效应、减少资源消耗、减轻运营活动对环境的影响。
公司子公司赛尔康（贵港）有限公司于2021年加入科学碳目标倡议(SBTi)，对外承诺于2030年来源于生产、货物运输、办公室所消耗的天然气、柴油及汽油等直接产生的及使用外购电力间接产生的碳排放量减少25%，更承诺其他间接温室气体的碳排放量减少12.3%。
公司积极利用采购清洁电力、闲置屋面装设太阳能发电板等方式减少外购能源的依赖和传统化石能源的使用，2021-2023年公司采购清洁能源约达1044百万千瓦时，多个厂区利用闲置屋面开展光伏发电项目共并网发电约5660万千瓦时，合计相当于减少二氧化碳排放约63万吨。
此外，公司携手供应商伙伴共同建立负责任供应链，基于可持续发展理念，制定了《供方管理程序》《采购控制程序》《绿色产品管理程序》等内部管理制度以规范供应链管理工作，持续优化供应商管理办法，要求供应商履行企业社会责任及环保责任，制定《绿色产品有害物质管控标准》，为公司内部及供应商(外包商)提供产品、原材料、零组件、半成品、成品、包装材料、辅材等提供环境管理物质禁用、限制及管理的依据，从而降低对生态系统的影响。
自2020年起，公司连续三年披露社会责任报告，2023年，公司在MSCI的ESG评级实现了从“BB”到“A”级的显著跃升，以“诚信务实”的态度和及一系列实际行动推动可持续发展战略的实施，打造绿色生产力。
【公司LOGO橙色为朝阳橙；圆形作为logo主体，象征初升的太阳；圆周率π为无限，象征追求卓越、永不止步；LOGO整体传达圆通、周到、效率的经营理念】
时代不负“领益人”，围绕着锻造新质生产力，领益智造牢记对进步永无止境追求的精神，勇立潮头、勇攀高峰，为提供卓越的AI智能终端解决方案而不懈努力，为我国新发展阶段、高质量发展之路贡献“领益力量”。
