雪意融融，却挡不住我市创新活力尽情奔涌。瞄定“六地”发展定位，开年来，全市各部门以奔跑开局，2月20日，新春开工第三天，市科学技术局便发布了“征集令”，面向市域内九条重点产业链上的链主、链核和链上企业，为他们突破“卡脖子”关键技术、完成重大科技成果转化，提供必要助力。“征集令”一出，不啻为这些企业的发展突破注入一针“强心剂”。
创新领跑
激活高质量发展“源动力”
创新是引领发展的第一动力，科技创新也将成为高质量发展的“最大增量”。
“晋创谷·太原”这块“创新高地”正在崛起，运营两个多月，已吸引来自中国科学院山西煤化所、山西大学、太原理工大学、中北大学、太原科技大学5所高校院所的68个科研团队入驻发展。
新春伊始，在“晋创谷·太原”的山西中北测控科技有限公司研发部，科研人员正在调试一款升空图像测量装置，未来这款企业完成自主研发的设备将搭载在卫星上进入太空获取周边环境图像，并将信息进行传输处理，为我国的地外探测、航天发展提供助力。
企业研发主管亓岳岩介绍说：“以前该装置技术一直掌握在国外企业手里，现在我们已经实现技术突破，完全国产，破解了‘卡脖子’难题，为国家的航天发展提供了太原解决方案。”作为“晋创谷·太原”首家注册、首批入驻的前沿科技初创企业，之所以选择入驻，正是看中了这里优厚的政策帮扶力度。
紧随其后，中北大学教师鲍爱达的科研团队也入驻“晋创谷·太原”。在晋创谷创新驱动平台“一对一”帮助下，不到半天便完成了公司的注册流程。“这种保姆式、店小二式的服务，给我们科研工作者解决了很多经营上的困难。”鲍爱达介绍，在这里，企业还能形成集聚效应，在交流合作和科研成果共享中形成生态链，互补契合、增大产出。
作为全省晋创谷首家示范项目，“晋创谷·太原”领跑全省，聚焦先进制造、能源与新能源、半导体材料等重点领域开展关键技术攻关，未来将建设一批创新联合体，打造成我省创新企业“孵化器”、成果转化“加速器”和四链融合“助推器”。
除了“晋创谷·太原”的高标准高质量建设，我市围绕服务和融入国家科技重大战略，还将培育建设国家级创新平台，专项资金支持9个战略性前瞻性重大科技项目，加快推进国家第三代半导体技术创新中心（山西）、第一实验室建设；培育建设省级创新平台，获批建设22个省重点实验室、21个省技术创新中心；依托科技型企业与高校共建141个科研平台延伸基地，培育数量排名全省第一，形成了引领战略性新兴产业高质量发展的创新平台体系。
揭榜挂帅
探索攻关“新路径”
2月20日，市科技局发出《关于征集太原市重点产业链重大技术需求和重大科技成果的通知》，面向市域内9条重点产业链的链主、链核和链上企业，征集重大技术需求和重大科技成果，针对企业的迫切需求，开展更加精准的服务。
去年以来，我市启动了“双百攻关行动”，组织管理部门、技术专家、服务机构深入企业，现场开展科技咨询、技术诊断等“一对一”精准服务，针对重点产业发展“卡脖子”的前沿技术、核心关键技术、关键零部件、关键工艺和方法等，采取“揭榜挂帅”“赛马制”等方式，发布56项关键核心技术攻关项目，清华大学、白俄罗斯国立信息与无线电大学等国内外高校院所、医院和企业的111个（次）科研人才团队领衔揭榜攻关，为全市重点企业产业发展提供了有力的科技支撑。
企业出题，政府立题，撬动全社会资源进一步向创新集聚，集中力量科研攻关，协同破题……近两年，“双百攻关行动”的有序开展，我市逐渐摸索出了一套“政企校协同”的联合攻坚机制，成为我市服务企业、推动创新的重要模式。
“依托‘揭榜挂帅’项目，科研团队研制出了自动平行缝焊机，可以完成器件气密性封装，保护芯片延长使用寿命，创造了1000余万元的产值，并在华为公司推广应用。”中国电科二所相关工作人员介绍，作为我省首批“链主”企业，他们一直聚焦第三代半导体关键核心技术和重大应用方向，连续两年参加我市“揭榜挂帅”项目。首批“揭榜挂帅”项目的牵头揭榜单位复旦大学基于项目技术已申请相关专利。
实践证明，在突破关键核心技术瓶颈上“张榜”，寻找有能力者“挂帅”，可以发挥集中力量办大事和扩大范围择优的双重优越性，大大激发了科技创新活力。
“智”造赋能
提升科技“硬核力”
硬核科技护航我市企业实现“智”变。
检查设备，工作人员就位，自主导航、位姿矫正、一键启动……这是如今智能化煤矿掘进工作面的情形，不仅告别了过去的肩挑手抬、人海战术，实现掘进、支护、运输平行作业，还一举创下煤巷掘进月进尺3088米的世界纪录。
其中的关键设备就是中国煤炭科工集团太原研究院自主研发的掘支运一体化快速掘进系统“煤海蛟龙”。经过不断迭代，如今的“煤海蛟龙”搭载了利用5G、大数据、UWB（超宽带）、云技术等开发出的“智能大脑”，使煤矿采掘这一传统行业日益变得安全高效、绿色智能。
同样，在山西焦煤西山煤电马兰矿，一个个“智能梦想”正加快实现，智能矿山的图景逐渐清晰。“数据是人工智能之基，我们在马兰矿建立了数据中心和模块化机房。”华为矿山军团山西负责人郭巍解释，数据中心平台运用最主流的云计算技术，将服务器整合成一个云矩阵，算力使用效率是原来的2倍，可充分满足智慧矿井监测监控、智能化采、掘、生产辅助等业务系统资源需求。华为矿山军团全球总部项目落址晋阳湖南岸，也是我市积极推动煤炭产业数字化、实现绿色转型发展的标志性举措。
数智赋能传统产业，绿色转型成为能源领域的核心路径。我市“新能源基建”势头正旺，建成超级充电站，打造山西省充（换）电基础设施监管服务平台，能全面开放接入社会充电设施数据。截至2023年年底，全市已累计建成各类新能源汽车充电设施4万余个，在总体规模、公共充电桩密度、覆盖率等方面，居全国主要城市前列。
“十四五”以来，我市聚焦传统优势产业转型升级，全力建设山西电机公司智慧工厂一期、太原工具厂生产线智能化改造、太原锅炉集团灵活性低碳发电技术开发等转型项目，企业生产效率和数智化水平得到了质的提升。
用心留人
凝聚人才“驱动力”
近年来，我市优化顶层谋划，放大人才工作格局，建强平台载体，广泛集聚优秀人才，真心实意留住人才，为太原加快建设国家区域中心城市、全面再现“锦绣太原城”盛景提供坚强人才支撑。
“‘一把手’抓第一资源”。我市成立人才工作领导小组，调度38家成员单位，邀请60名专家学者担任市委智库专家，形成科学高效的人才工作决策机制。紧扣全市“六地”发展定位、建设国家区域中心城市等重大部署，确定发展共谋、政策共享、资金共投、平台共建、资源共用、人才共育“六共联建”方式，谋划“北引擎”牵引、“南引擎”示范、高端人才引进、本土人才提升、省校合作深化、人才生态优化“六大行动”举措，为全市人才工作“立旗定向”。
实施“党政正职访名校”活动，赴省内外62所高校，3800余人初步达成意向。面向省内外高校、科研院所，遴选副高以上职称、专业素质较高、创新成果突出的优秀人才，到企业担任“科技副总”。发挥重点企业、重大项目引才聚才作用，鼓励支持全市重点产业链“链主”“链核”企业整合产业链上下游、中小企业，集聚了高校、科研院所院士团队、全国重点实验室领军人才等2000余人，形成了素质优良、作用突出的科技创新主力军队伍。
项目化推动“12大基地”建设，已建立国家重点实验室7个、院士工作站75个、国家重大人才工程专家工作站18个，与省内外百余所高校开展项目合作787个，64个校友企业项目落地太原。
全心全意留住人才，建设太原人才服务一体化平台，为市域内省委、市委联系服务专家提供6大类22项服务。发展优质教育，全力保障人才子女入学。保障人才安居，构建起“人才驿站+人才租赁住房+人才公寓+团购住房+购房补贴”的全链条人才住房保障体系。提供良好医疗服务，让人才在家门口享受到发达地区优质医疗资源。
展望未来，仍须奋力“跳起摸高”。并州儿女定能以自强不息之骨气，跑出高质量发展新速度。
