开年仅一周，多家头部信托公司就被传出将进一步收缩人员编制。
有行业内人士告诉财联社记者，包括五矿信托、平安信托等在内的多家信托公司近期均将启动裁员或降薪等人员收缩计划，涉及在编职工和关联公司。其中，五矿信托包括体外关联公司和公司编制在内约1100人，最终将裁撤至600人，其中财富管理人员裁减约200人。首批裁员计划将在2024年上半年实施。相关消息还指，五矿信托留存员工的固定薪酬也会有不同比例的下调。
针对相关传闻，财联社记者向五矿信托、平安信托相关人士求证。截至1月10日中午发稿，五矿信托方面未有回复。
平安信托相关负责人则回应财联社记者称：“相关裁员计划的传闻不属实。公司近期离职人员主要为与架构调整相关的业务团队人员，以及同比例缩减的中后台人员，且不存在所谓的降薪情况。目前公司经营管理正常，业务发展稳健。”
财联社记者注意到，近两年信托行业从业人员规模持续收缩。上一年11月21日，中国信托业协会正式发布《中国信托业社会责任报告（2022-2023）》（下称《报告》）。《报告》显示，信托行业始终坚持“人才是第一资源”，截至2022年末，64家信托公司共有员工20691人。相较于2021年末的22387人再度下滑，继续延续上一年下滑态势。
公开披露的年报数据显示，平安信托在编职工从2021年末的872人缩减至2022年的556人。五矿信托年报则显示，2022年末有职工666人，2021年末则为671人。
“信托裁员、人员调整频繁，反映了目前信托业转型的压力。”用益信托研究员帅国让告诉财联社记者，一方面，传统融资类业务逐步压降，标品及服务类业务短期内盈利有限，信托业务量有所减少，营业收入下滑，部分从业人员尤其是财富端及非标业务团队自发离开信托行业；另一方面，在信托业务三分类下，不少信托公司重新调整业务结构、撤并业务团队，因此出现减员、裁员的情况。
金乐函数分析师廖鹤凯也持类似观点。廖鹤凯指出，从外部环境上看，房地产业调整，经济环境和监管政策出现较大变化。叠加整个信托行业发展处于大转型期，不少信托公司业务线也出现较大调整。在资源有限的情况下，信托业务转型，意味着传统业务团队人员较多的信托公司需要调整人员结构，降本增效，以将更多的资源支持新业务方向，培育新的业务团队。
对此，有业内人士向财联社记者坦言：“主要是信托（展业）大环境不佳，非标业务批量萎缩。” 据中国信托业协会2023年3季度数据统计，信托公司运用金融工具开展受托服务的主流方式已经从贷款信托向以交易性金融资产为代表的多元金融工具使用转化。
截至2023年3季度末，资金信托用于交易性金融资产投资占比延续三年上涨趋势，占比达到58.41%，规模为9.61万亿元，同比增幅45.21%，较2季度末增加6193.44亿元。而信托贷款规模和占比持续下降，规模降至3.33万亿元，同比减少2795.59亿元，降幅7.73%，占比降至20.28%。
在廖鹤凯看来，人员调整是双向的。在行业低谷的情况下，不少团队业务工作推进困难。不少信托公司人员是出于职业选择而离开。
