5月25日，据闪电新闻援引搜狐千里眼报道，5月24日，有近700名应届毕业生与中创新航科技股份有限公司签订三方协议后，临近毕业却遭解约，引起广泛关注。
“去年10月底、11月初签的offer，中间三方协议都弄好了。”当事人莫同学介绍，HR称因公司内部业务变更不需要这个部门，按合同赔偿每人3000元，目前被解约同学自发建群，已知有687名同学都被解约，虽然这种做法合法合规，但很不道德。
莫同学表示，由于秋招时与该公司签订了三方协议，便拒绝了其他公司，春招时也没有继续接触别的公司。“现在基本上各大公司春招都已经结束了，他如果稍微早一点，我们都还来的及，我身边签其他公司的同学都已经开始体检，准备入职了。”
莫同学还称，自己非常气愤，现在的诉求就是争取多一点赔偿。“争取一个月工资的赔偿，能够过渡一下，用来找工作。”
对此，网友们纷纷表示，“这公司太不负责了！”“这确实有点没有防备！”“这些毕业生该何去何从？”
另据海报新闻此前报道，山东崇耀律所律师刘迪认为，三方协议对企业与学生都具有约束效力，如果“三方”确实达成了意向书，用人企业就有义务和学生签订劳动合同，如果不签订就要承担违约责任，求职者可索要赔偿。
同时，由于应届生身份的特殊性，以及秋招和春招在时间段上的不可替代性，用人企业有义务提早告知应届生有关岗位安排、岗位调整方面的信息，力争将双方损失降到最小。
如果企业确实存在岗位调整、规划变更等问题，无法提供之前约定好的岗位，则要求用人企业承担协议上约定的损失赔偿，求职应届生可根据实际产生的损失以及offer被取消之后引起的其他间接损失，要求企业赔偿相关费用。
