01
最近杭州阿里的裁员闹的满城风雨，人心惶惶，其实不光是阿里，其他大厂如字节、OPP0等也在紧锣密鼓的像社会输送优秀人才。
目前看到的一个最高的职级是字节生鲜部门的全国总经理，好像也被优化掉了。
当然阿里也出来辟谣了，但是避重就轻、毫无力量，没有否认裁员，也没有否认继续招聘新生力量。辟谣方向无非就是你说我裁了15000人，但其实不是，可能更多，也可能更少。
不管最后到底裁了多少人，但都反映了一个事实：
连大厂的生意也不好做了。
一来大厂是互联网经济的压舱石，大厂都如此，那中厂和小厂的生存处境就更加危险了。
大厂的裁员可能只是第一波，后面中厂和小厂的裁员可能也会陆续跟上。
其实中国的大厂这反应速度都算慢的，国外都已经裁过好几轮了。
二来大厂是中国高薪人才的聚集地，大厂养不起这些人了，它们自己在资本市场的神话和估值可能也难以为继了。
三来当一个组织发展到非常大的规模时，冗余是一定会出现的事。
这事主要是马斯克开了个极不好的头，把员工从7500人裁到1500人，裁员比例高达86%，但关键的是，公司的运行居然丝毫不受影响，这震惊了世界互联网。
它们知道公司的人可能有点多，但没想到裁掉这么多居然都没影响，于是就放开手脚大量裁员了。
02
阿里在杭州有着举足轻重的分量，一定程度上可以影响杭州楼市房价。
阿里在哪儿，那儿就会是杭州最好的地方。
阿里待过的这些区域，杭州房产市场也有了自己统一的名字——阿里板块，而这些因为阿里来了被带动的楼市，也被称呼为“阿里效应”。
△ 杭州阿里效应
阿里即将要裁掉的这些人多是职级很高的，至少都是年薪百万以上的，都是高P。
为什么要裁掉这些人？
我听到过一个很暗黑的说法。
这些高P以前挣钱的速度太快了，对自己的能力有着过分的自信，现在在杭州基本都买房了，而且不止一套，杠杆上的很足。
这些高P以后大概率不会再买房了，该买的都买了，该改善的都改善了，他们对于楼市不会再有任何贡献了。
而且他们年薪太高了，占用的人力资源成本太高了。裁掉一个高P，可以多招5-10个应届毕业生，这可以一定程度解读今年的就业难的困境，缓解就业压力。
而这些应届毕业生，他们进入到阿里之后，薪资相比于同龄人还算是不错，工作很体面，收入很nice，他们对未来是有很美好的憧憬的。
等工作个一两年后，手里有了一点积蓄，再加上父母和6个钱包的帮衬，就要一步步规划好自己的人生大事了，要去买个好房子，条件好的甚至还要买好几套。
这个局面是三方共赢的：
大厂解决了高人力资源成本问题
地方部分解决了就业难问题
杭州楼市解决了购房人群少的问题
只有一方是输的，就是被裁掉的高P。
如果这些进入阿里的应届毕业生没有意识到这一点，几年后，他们可能也会重蹈那些高P的覆辙。
秦人不暇自哀，而后人哀之。
后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。
03
这些高P真的是最大的输家吗？
我看未必。
他们是站在价值链的上游的，上游如果没有了他们的生态位，他们是可以往下走的，去降维打击。
没有人可以逃离这场风暴。
原本年薪200万的，现在去找100万的工作。站在老板的角度来看，老板肯定是愿意招聘这些高质量群体的，而且还这么高性价比。
他们抢的是年薪100万人群的工作。
原本年薪100万的，现在去找50万的工作，老板依然愿意招聘这些人。
他们抢的是年薪50万人群的工作。
原本年薪50万的，现在去找20万的工作，老板也愿意招聘这些人。你想想，一个重庆互联网公司的老板，看到一个从杭州阿里出来的人，只要20万年薪，跟自己现在这些员工薪资是一样的，他会怎么做？
他会把这个人招进来，然后问还有没有更多的，把他的小伙伴都叫过来，然后把公司现有的这帮人全部裁掉。
老板始终想要的只有一类人，就是更高性价比的。
他们抢的是年薪20万人群的工作。
重庆年薪20万还算是不错了，他们失业后，就会继续往下面去卷，可能15万、12万。
一场互联网行业的降薪潮，就这么席卷全国了。
幸运的是，互联网行业算是个半封闭的行业，从互联网大厂毕业的人，技能是很专一的，适用范围也是很有限的，很难直接跳到其他行业的同等水平，所以对其他行业的负面影响可能并不会很严重。
这也算是不幸中的万幸了。
