简直荒唐！贵州贵阳，一硕士不满人才引进后仅有4000月薪，欲从单位离职竟被罚8万违约金，因家境贫寒最后只能贷款支付。当事人公开叫屈：人才引进没有相应待遇，有的同事赔了45万元才离职成功……
这名倒霉的男子名叫杨冈，他出生于四川某农村，家庭贫困。但杨冈从小学习十分用功，他一直想靠自己的努力成为一名能给家人带来更好的生活的有出息的人。
功夫不负有心人，2008年杨冈顺利考上国内某所211高校毕业后他又顺利考上了该校的研究生。在读研期间家里人便告诉他希望他将来能拿到一份“铁饭碗”的工作，这样老了就不用愁了。2015年研究生毕业后一个偶然的机会杨冈参加了第四届贵州人才博览会，通过这个平台他看到贵阳市花溪区正在进行高层次人才引进，他决定去试试。
最终他顺利通过平台的选拔，被贵州市花溪区的“清华中学”以人才引进的名义招聘。杨冈觉得自己被招收的是一所重点中学，加之又有一个“人才引进”的名义让她觉得十分有安全感。2016年8月，杨冈与贵州花溪区清华中学签订了《事业单位人员聘用合同书》签了这份合同便意味着杨冈即将在该校任教。并且自己即将成为一名老师离家人的期望越来越近，杨冈就没有过多查看该合约内容。
因为杨冈的老家也在贵州加之自己是被该学校以人才引进的名义招收入职的，薪资待遇应该不会和当地差距太大，虽然当时对方并没有过多跟杨冈讲太多关于薪资待遇方面的事情，但杨冈还是十分信任他们。
就这样杨冈进入了“清华中学”任教，起初他还是干劲满满，可过了一段时间后他发现说是人才引进结果一个月自己能拿到的工资只有四千元，还是包含了各种津贴的。还有像其他学校应该有的“住房补贴”等优惠政策这里都没有。这让杨冈十分苦恼，也渐渐对工作失去了信心。
杨冈多次向上级反映关于自己应有的福利政策没有落实，而领导也是每次都敷衍几句找理由岔开话题，不久这些诉求也就石沉大海了。2017年杨冈被另一所高校认可收到了它的入职邀请，其提出的待遇都比目前这所学校的待遇好，杨冈便想着干脆辞职去另一所学校算了。
可当他把离职申请递交给贵阳市清华中学领导时却被对方告知：他现在未满合约期如果提前离职必须赔付学校12万元的违约金。这可把杨冈吓住了，他当时签约的时候并没有看到说合约期未满还要赔付12万的条款，于是他便找学校领导多次协商，但最终对方只是说如果他把这一年的试用期做满就给他减少到9万元。但杨冈的试用期已经做够一年了，按对方的意思自己的试用期便要被延后了。
但杨冈一个初入社会的大学生根本不了解社会的险恶，他只想快点离开那个学校找到一份真正适合自己的工作。但他多次向学校提出调离申请对方都以他蔚赔付违约金为由拒绝帮他办理业务。可杨冈出生农村，父母没有什么经济能力，家境贫困。他哪拿得出那么多钱赔给学校啊。面对学校的不断催促没办法杨冈只能选择贷款。只有这样做他才得以离开那所学校。
觉得有些不公平的杨冈便向教师朋友们询问：“你们在这里上班是不是离职时也要赔付学校12万元呀？”结果朋友们都很震惊表示从来没有听说过这么蛮横的条款，他们都认为杨冈肯定是被骗了，纷纷叫他上诉告之前的那所学校把钱拿回来。
之后杨冈就向法院起诉了贵州市“清华中学”，经过审理法院保留他与学校解除人事关系的诉求，但对于他无需支付80000元违约金的诉求法院驳回。审判决书显示，法院认为，杨冈、贵阳市清华中学双方签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，并约定不满5年辞职的，服务不足的年限，杨冈按每年30000元支付贵阳市清华中学违约金，该约定系双方真实意思表示，对双方具有约束力。故对杨冈无需向贵阳市清华中学支付解除聘用合同关系违约金80000元的请求，不予支持。
最终法院判决杨冈还须向该学校赔付80000元违约金，因为杨冈没有那么多钱还有一部分是被强制执行的，而杨冈甚至被列为了限制消费的人群这让他生活十分不便。最终杨冈还是通过贷款才缴清违约金，而对于杨冈来说他还是不满意法院的判决，他还会继续用其他方式讨回公道的。从此他踏上了为自己争取公平的道路。
杨冈的遭遇为我们提了个醒，在我们入职时签订劳务关系合约时一定要多留心，看清楚每一列条款，是否合理，是否存在不公平的条例，否则在我们的利益受损时这份合约就不能成为保护我们的工具了。
