自2022年下半年以来，以头部在线教育企业为代表的部分教培企业尝试职业教育、素质教育、智能硬件、直播带货等新兴业务，进行战略转型之路。近日，前程无忧发布了北京教培市场报告显示，“双减”政策出台一年后，沉寂的教培行业渐有起色，但非常缓慢。相较2023年春节后，北京区域教培机构的岗位发布量出现了高增长。2~4月份期间，逐月增幅环比均超过两位数，成为前程无忧61个行业分类之首。值得关注的是，这一现象仅出现在北京，在上海、广州和深圳并没有“强劲”的增长，增幅均不超过5%。
北京地区，3月的教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量环比增长13.5%，位列招聘量增幅前十的行业之首，紧随其后为建筑/建材/工程（10.9%）和互联网/电子商务（8.1%）的环比增速。
北京地区，4月，教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量环比增长16.2%，再列招聘量增幅的行业之首，互联网/电子商务（6.3%）、零售（5.9%）列第二和第三。
月度投递人数破万的城市中，3月，北京教育/培训/院校行业的简历投递人数环比增长156.0%，断层领先于其他行业。比投递量增速排名第二的计算机软件行业投递人数高出近8成。4月，北京教育/培训/院校行业的简历投递人数环比增长183.6%，比投递量增速排名第二的计算机软件行业投递人数高出近7成。
值得注意的是，北京的教育/培训/院校的职位数与投递人数比，平均25个人竞争1个职位，2023届毕业生占求职者约六成。虽然环比增速领跑，但行业仍呈现岗少人多现象。而在上海，3、4两月，简历投递人数环比增长仅11.9%，可以发现，北京教育/培训/院校行业的岗位招聘量和简历投递量双复苏并非行业的全国性普遍现象。
2022年教育行业非私营和私营单位平均工资分别为12.04万元和5.28万元，私营单位工资水平仅相当于非私营单位的43.8%。
虽然平均工资有较大差距，但数据显示，教育/培训/院校行业的有效发布岗位量中，七成以上来自于民营教培机构。在51job.com上，北京，以工作年限“1-3年”+学历要求“大专或本科”为搜索条件进行教育/培训/院校行业的职位搜索，非私营单位（以国企、政府机关、事业单位三者相加为例）发布状态中的职位需求量仅为民营机构的十分之一。
