5月18日晚间，阿里巴巴集团一口气抛出N个信息“炸弹”，其中最重磅的就是：云智能集团将从阿里巴巴集团完全分拆独立走向上市，菜鸟、盒马启动上市计划。
互联网的“造富”神话，看起来又要增加一页新篇章。
阿里巴巴，一直是“造富圣手”之一。早在2007年11月，阿里巴巴B2B业务在香港上市，据称直接造就了近1000名百万富翁。一时之间，阿里巴巴的工牌成为当时打工人心目中的“硬通货”。
到了2014年，阿里巴巴在美国上市之时，就有媒体称，受益于阿里巴巴上市成功，世界上最富有的400个富翁总财富增加了65亿美元。
2020年，蚂蚁集团宣布启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划。这条消息一爆出，另一条消息就开始刷遍朋友圈：这一役，蚂蚁、阿里系至少产生58位亿万富翁，22人身家将过100亿。
所以，当蚂蚁集团上市进程暂缓时，公众最关心的是企业员工的心理落差，也就不奇怪了。
现在，新一轮“造富”进程再度启动。其实，早在3月28日，阿里巴巴宣布启动“1+6+N”组织变革时，相关的上市猜想就时不时见诸网络。在那次变革中，阿里巴巴宣布成立云智能集团、淘天集团、本地生活集团、阿里国际数字商业集团、菜鸟集团、大文娱集团等六大业务集团和多个业务公司。这六大业务集团谁能先上市，在至今1个多月的时间里，堪称财经圈的哥德巴赫猜想。
现在，一只靴子终于落下，谜面现出一半。阿里工牌依然是打工人们中的财富“密码”。
从笔者的角度，这样的“造富”喜闻乐见，多多益善。
就在一天之前，关于格力与孟羽童的纠纷占据了网络议题高光位，孰是孰非议论纷纷。单从打工人心理来说，干活累不累，按照马斯洛需求层次理论来分，可能只是底层需求；赚钱多不多，至多也就是中层需求；能走到多远，才是更高层次的需求。打工人对于职业发展的定位与规划，与其需求层次的高低密切相关。当企业对员工的职业规划和薪资安排，与打工人自身的规划与安排出现矛盾时，好聚好散不失为天大的幸福。
而放到企业层面来看，阿里巴巴以及众多互联网造富神话的背后，企业的马斯洛需求层次站在什么位置，将决定企业竞争能力的高与低：企业卷不卷，还只是低层次需求；利润多不多，至多也就是中层需求；是否能够帮助员工、上下游，甚至重新定义一种产品、一个产业，乃至一种生活方式，才应该是企业的高层次需求。
而只有当企业集体走向高层次需求时，产业和经济也才会从蝇营狗苟的谋生向，走向更广阔的星辰与大海。
1983年3月，乔布斯在招徕人才时，询问百事可乐总裁斯卡利：你想卖一辈子糖水还是跟我一起改变世界？后来，这句话被打工人们奉为“画大饼”的极致。
几十年后，阿里巴巴创始人马云的一句话也有了类似的效果：梦想还是要有的，万一实现了呢？人们经常会把这句话投射到个体的发展与求索中，但其实，这句话在投射到社会经济的最小细胞体——企业的发展过程中，才会诞生更大的能量，促进更强烈的核变。
只有在企业成为定义新经济形态和边界的缔造者与主人翁时，企业的生命力才会绽放夺目的光芒。而这样的“造富”，也就是水到渠成了。
当然，我们在讨论“造富”的同时，也不能忽视另一个客观因素。
就在阿里巴巴宣布多板块业务上市进程的同时，还公布了2023财年第四季度（自然年2023年第一季度）及全年业绩3月，其中一项重要内容是：淘宝和天猫的线上实物商品GMV增长（剔除未支付订单）转为正数，财报显示服饰及保健品品类增长强劲。还记得2月23日，阿里巴巴集团公布上年四季度财报，其中，淘宝和天猫的线上实物商品GMV（剔除未支付订单）同比录得单位数下降。
短短数月，转负为正，梦想的实现，还要建立在经济大环境向好转强的基础之上。
