在省第十一次党代会报告中，省委书记骆惠宁指出“山西地下地上资源十分丰富，第一位的最可宝贵的资源是人才资源。只有激活人才资源，其他所有资源才能转化为发展优势”。（05月13日山西日报）
骆惠宁书记的人才观，为山西省人才工作提供了新的指引。从十一届党代会上对晋商晋才的邀约，到一系列人才举措推出，三晋大地掀起了一股重才用才清风，放活人才管理机制、落实和扩大用人单位自主权、充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用、构建具有竞争力的人才制度优势。
为了充分释放人才活力，最大限度地调动人才创新创造创业的积极性，省委今年发布了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，这在山西省人才工作发展史上具有里程碑的意义，成为山西省首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，其中一系列重要制度和政策创新，领全国风气之先。
当今世界，国家、乃至地区间、企业间和科技，世界上一切的竞争归根到底是人才的竞争。山西要振兴崛起，要在实现“两个百年目标”和“一带一路”建设机遇中发挥优势不落伍，就必须把人才放在最重要的位置上。而落实好省委人才战略，贵在做到识才爱才敬才用才，唱好人才和谐曲。
要识才。这是实施人才战略的第一步，只有识才，才能广纳天下贤才。当然，识才需要伯乐，但千里马常有，伯乐不常见。因此，要求各地各级党委政府，以及组织人事部门和领导干部，都当努力成为识得“千里马”的伯乐，关键是要坚持任人唯贤，建立健全选人用人机制，保证人才选拔的公开公平公正，阳光下，必能识得真才、贤才。
要爱才。就是要唯才是用，看到人才潜在的、对发展的价值，只要是人才就要惜爱，不惜努力，不惜代价，千方百计，把他吸引过来，为我所用。对于优秀的人才，既要公开公平公正地进行选拨，坚守政策规定，还要学会“不拘一格降人才”，视人才为宝。
要敬才。就是要尊重人才，礼敬人才，直白地讲，就是不让人才吃亏，不让老实人吃亏，而要让他们有体面地工作、生活和发挥好引领社会发展的作用。敬才，需要健全人才激励机制，大张旗鼓地宣传人才，实实在在奖励人才，诚心诚意地解决人才的后顾之忧，让人才名利双收、安心奉献。
要用才。就是要让人才有位有为，才尽其用，决不能让人才成为摆设，或任意浪费浪费人才。无论识才、爱才、敬才，说到底还是对人才的使用，莫把人才当门面，要舍得用，善于用，要“扶上马送一程”、能够放手。这样，才能发挥好人才应有的作用
总而言之，人才使用是一项工程，是一部和谐曲。聚天下英才而用之，目前全省人才工作呈现快马加鞭的发展态势，人才活力竞相迸发，创新源泉充分涌流，现在更需要的是各地各级党委政府确实重视人才，唱好识才爱才敬才用才这部人才和谐曲，哪一方面都要格外重视。
