2月27日，东岭集团董事长李黑记在周一晨会上强调，要努力抓好“三个革命”（时间革命、创新革命、人才革命），加快追赶超越，早日实现2017年各项任务目标。如今，“三个革命”深刻地影响着所有的东岭人，对于“三个革命”的理解和认识，每个人有不同的释义，我们一起来看看吧！
钢铁公司供应部业务主管侯伟
在这一个变革的时代，不断的发展是最大的契机。作为基层员工来说，提高个人办事效率和遵照办公自动化、系统化的模式进而提高整体工作效率就是时间革命的践行，用效率去追赶时间；创新就是核心竞争力，核心竞争力就是别人无我有，别人有我优，不创新就没有发展，只有创新才能提高我们的核心竞争力，才能比对手率先走在时代和行业的前列；一个企业最宝贵的财富就是人才，现在我们有着完整的人才引进机制、人才培养通道以及博大的人才胸怀，而作为公司的员工，自己必须高标准严要求，努力提高自我水平。当有了工作效率、核心竞争力、创新、人才，绝对会实现效益。
立足岗位，做好本职工作，跟随企业的前进步伐，认真学习，提高自己的工作能力，把工作上每一件事情都当做自己的事情来做，那就能干好！
内贸考核部考核内勤魏爱国
时间革命：毛主席说过“一万年太久，只争朝夕” 要有时间的紧迫感，时不待我！集团李总多次强调，每天第一时间干最急、最难、最有效益的三件事，我们必须时刻铭记，坚持下去。
创新革命：创新是企业持续发展的动力，不仅要在技术层面上不断创新，尤其是要在经营模式上不断创新，不断找到适合企业持续发展的经营模式！
人才革命：人是生产力要素中的第一要素，以人为本，在东岭所提供的平台上基层员工的价值能够得以发挥，善于利用企业的平台资源去发挥个体人力资源的最大潜能，“小人物创造大价值”成为一种常态！
煤炭公司业务主管丁毅
时间革命对我来说，就是要有时不我待的紧迫感，从根源上提升自己对时间的控制力，争分夺秒干工作，狠抓市场机遇，让时间变成业绩、变成效益，让时间在自己手中成几何翻倍增长，加快步伐，追赶超越。
创新革命落实到自己身上，就是要在工作中不断寻找新思路、新方法，不固步自封、不因循守旧，在工作中不断寻找灵感，把握机遇、突破自己，发展创新，用创新去契合市场、用创新去挑战市场，用创新去发展创造。
人才革命鼓舞着我不断对自己从严要求，不断努力奋斗提升自己，积极充电，不断完善，对现在负责、对未来负责，对自己负责，对公司负责，用更完善的自己回报公司提供给我的大舞台，干好人生的小事业，干好东岭的大事业。
运输公司财务主管陈汉文
时间革命：时间非常紧，如今一季度马上结束，目前的情况与制定的任务目标存在一定的距离，需要我们珍惜时间、紧抓时间，积极落实完成自己岗位的本职工作，全力以赴地努力完成目标任务。
创新革命：内化于自身来说的话，那就是在工作的过程中不等不靠、积极地走出去，不局限自己的眼界，将工作不局限于集团内部，创新工作的思维方法和方式，努力不断地提高自己的工作效率。
人才革命：只有人才才能领兵打仗，只有人才才能相互竞争，只有人才才能实现目标任务；对于个人来说，不能原地踏步走，需要不断积极努力拼搏奋斗，在岗位上为公司贡献出自己的力量。
按照集团财务的规章制度严格要求自己，不断加强财务知识的学习和更新，积极地提高自己，认真和努力地跟上集团发展的步伐。
锌业公司二车间主任杨春记
时间革命。处于这个竞争激烈的时代，我们绝不能安于现状，胜利永远属于有准备的人，未雨绸缪永远不过时，我们时刻要有紧迫感、危机感，要苦练内功，真抓实干，带领职工撸起袖子加油干！为完成全年目标任务而努力。
创新革命。创新是发展的动力源泉，没有创新意识的团队犹如一潭死水，在平时工作中，我们要求工段、班组盯紧目标，创新管理，在生产上多搞实验，理论结合实际，打破经验主义，力争高产、低耗。
人才革命。事情都是人干出来的，效益也是人创造出来的。因此，人才是基础，给每一位员工提供施展才华的平台，展其所长，专其所精，培养精兵良将，是创造效益和实现公司利润目标的重中之重。
