近日，山西省太原理工大学、山西财经大学、山西工商学院等各大高校相继发布2017人才招聘公告。除对招聘“人才”超高标准要求外，给出的条件也相当 “诱人”。年薪上百万，安家费和科研启动费最高达500万元。
今年太原理工大学招聘142人海内外高层次人才，招聘人才分4大类别，首席科学家、学科领军人物、学科带头人、学科骨干，待遇也不尽相同。
对于第一类包括中国科学院院士、工程院院士等在内的首席科学家采取一事一议方式，并未给出薪酬标准。第二类学科领军人物，给出年薪80万至120万（税前），安家费100万（税前），科研启动费工科500万、理科400万、文科200万的待遇。
而第三类学科带头人，年薪40万至80万（税前），安家费70万（税前），科研启动费工科300万、理科200万、文科100万。条件最低的第四类学科骨干，年薪20万至40万（税前），安家50万（税前），科研启动费工科50万、理科40万、文科20万。
不过，对于上述同类别人才，山西财经大学给出的待遇标准更“吸人眼球”。
第一类别人才分别给安家费和科研费各500万（税前），第二类人才安家费和科研费各200万，且上述两类人才在校期间将提供临时住房一套，优先配备办公实验用房、科研团队和工作助手，其配偶也可安置薪酬岗位。
对于应聘条件最低的第六类别人才，获得博士学历学位的国内外博士、博士后也给出安家费和科研费各40万的待遇。
不过高待遇的同时，对于招聘条件也相当“苛刻”。
太原理工大学招聘最低门槛为国内“985”大学具有博士学位的副教授，国内“211”大学具有博士学位的教授或者在国外著名大学2年以后博士后研究人员等人才。山西财大最低招聘条件需满足获得博士学历学位的国内外博士、博士后等条件。（山西青年报记者 赵伟）
微评：山西发展需要人才，培养人才的高校更需要人才。山西高校必须打破禁锢，除了高薪诚意外，科研、教学创新等方面支持也必不可少。高端人才培养后起之秀，良性循环之下必能源源不断提供各类人才，助力我省转型发展。
