本文作者丁道师，系中国晋商俱乐部特约评论员、速途网执行总编兼速途研究院院长。
2015年10下旬，百度CEO李彦宏终于又做出来一个正确的决定：停止招人!
在互联网人才就是第一战略资源的当下，几乎所有的互联网企业都在开足马力大举招才，不差钱的百度却突然宣布“从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robi(李彦宏)和人力资源负责人特批后方可招人”。
此举一出，瞬间在朋友圈刷屏，业界人士纷纷认为百度目前正在发力O2O、在线娱乐、移动新媒体、大数据等战略领域，正是需要人的时候，停止招人的做法实在想不通。
在笔者看来，员工数量超过5万，机构臃肿、大量人力闲置的的百度早应该停止招聘了!
先来看这样一组数据：
通过上图不难看出，在2014年百度的主要竞争对手谷歌的年营收是660亿美元，而百度是490亿人民币，与此同时双方的员工数量都是5万余人。由此我们得出来一个惊人的结论：谷歌的单个员工贡献额是百度的10倍左右。
全球最主要的两家搜索引擎提供商，单个员工贡献率竟然有10倍的差距，仅仅从这一点来说，百度就有充分的理由停止招人，并且大举裁掉多余人员，提高单个员工的贡献率，而不是还像之前一样通过人海战术来提升市场占有率，增加营收额。
《五代史平话·周史》有云：“凡兵在乎精，不在乎多。” 这句话的意思是说兵士在于精壮而不在乎众多，同样在互联网行业也是如此，IT科技公司需要高精端、有创新、有忧患意识的高级人才，拒绝庸才。
早期我认识百度员工的时候，大家讨论的是怎么做业务使得公司更上一个台阶，后来发展壮大后我认识的很多百度员工讨论的话题就是在哪买房子，哪款车子更好看这样的话题。赚钱容易的公司往往就容易出现这样的问题，这种公司在中国主要包括百度、盛大、巨人、网易等等，这些公司在黄金发展期睡大觉都可以赚钱，但赚快钱和容易钱使得公司逐步遇到了一些问题，最终如果能调整过来公司依然可以快速发展(网易是典型代表)， 如果调整不过来就名存实亡了(巨人和盛大典型代表)。
今天李彦宏力排众议停止招人，可能会触犯到很多人的利益，也可能会遇到内部一些人的抵触，但从长远来看，这个举措一定是正确的，从这点上来说我支持李彦宏。
