据中国之声《央广新闻》报道，新春伊始，全面推进国资国企改革作为山西省委省政府今年的头等大事，紧锣密鼓向前推进。抓好董事长一把手，不立军令状就走人成为这次改革的新亮点。
山西省国企改革的核心要点是管好董事长一个人。企业一把手签署任期目标责任书指标为考核依据，不敢立军令状者和完不成任务的一把手都要辞职走人。
具体实施上，企业年度和领导人任期的主要经济指标不是过去那样由该企业自己制定，而是由山西省国资委根据不同企业所处行业、资产规模等参考该行业平均资产报酬率、净资产报酬率、平均单位成本、人均劳动生产率等等各项重要参数，并听取企业意见后，综合研究科学确定。新的目标体系以利润为中心，不再以收入规模论英雄。目标责任书制订完毕后，要公告社会，企业现任领导有优先选择权，接受目标责任书的就签约，不能接受的视为放弃领导岗位，另行安排工作，目标责任书将通过公开竞聘的方式选择签约人。签约人要当场发表履职承诺，完不成目标任务的承担约定的责任，辞职走人。
据悉，目标责任书签订后，国资委即对该企业实行国有资本授权经营，将能放的权全部放给该企业，董事会可以行使对总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师解聘权、业绩考核权和薪酬管理权。国资委引进第三方对签约企业年度和任期目标进行考核。完不成任务的，领导人依责任书约定担责；完成任务的，该重奖的要重奖，倒逼企业不能得过且过。同时，签约仪式和签约人的承诺要通过媒体等方式昭告天下，目的就是引入社会监督，不留退路。
