近日，阿里巴巴集团宣布新增4名合伙人，其中有两名80后，这是阿里集团首次引进80后合伙人。
作为年轻的80后，他们二人凭什么能成为阿里首批80后合伙人？
这就要从阿里合伙人的前世今生开始说起了。
阿里巴巴从元老到合伙人制度
2009年9月，马云突然宣布包括自己在内的18位创始人集体辞去元老身份，阿里巴巴将改用合伙人制度，2010年，阿里巴巴合伙人制度正式开始试运营。
阿里巴巴18位创始人辞去元老身份后，并不是所有人都成为了合伙人，“创始人不等于合伙人”。
马云后来在内部邮件中表示，阿里巴巴合伙人既是公司的运营者、业务的建设者、文化的传承者，同时又是公司股东。
合伙人的资格要求
合伙人制度刚公布时，并未对外披露其合伙人是如何产生，到底有多少人数以及合伙人的责权利。
直到2014年6月，阿里公布最新财务数据，才首次对外公布阿里合伙人制度的具体规则。
合伙人资格要求：
（1）合伙人必须在阿里服务满5年；
（2）合伙人必须持有公司股份，且有限售要求；
（3）由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐并由合伙人委员会审核同意其参加选举；
（4）在一人一票的基础上，超过75%的合伙人投票同意其加入，合伙人的选举和罢免无需经过股东大会审议或通过此外，成为合伙人还要符合两个弹性标准对公司发展有积极贡献；及高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。
俞永福是个特例，他是2014年加入的阿里，但在2015年12月份就成为了合伙人，马云非常器重他，委以重任。
只要你足够牛，规则都会为你让路！
合伙人有什么好处？
首先，阿里合伙人必须是公司股东，即使之前不是，在成为阿里合伙人之后都会获得相应的股份。
其次，阿里每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金，阿里在招股书中强调，该奖金属于税前列支事项。
这意味着合伙人的奖金分配权将区别于股东分红权，股东分红是从税后利润中予以分配，而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理。
最后，合伙人拥有提名和任命董事的权利。
虽然马云曾说，这个制度不是为了更好地控制阿里巴巴这家公司。
但实际上，这个制度的设立就是让合伙人拥有超越其他股东（投资人）权利，控制了董事人选，进而决定公司的经营运作。
这也是为了预防野蛮人敲门而特别设立的机制，国内其他大公司也有相应的预防设定，比如京东和唯品会的双股权机制。
因此，即使现在软银占据阿里大部分的股份，但公司的实际掌控权依然在马云的手里。
此前，很多不明真相的网友误以为阿里是日本企业，这完全是错误的，阿里巴巴依然是咱大中国的。
普通80后，实力逆袭
阿里巴巴在新闻稿中着重介绍了这两位80后。
胡喜
2007年加入支付宝，从英语专业转行做技术，九年如一日地投入到蚂蚁基础技术平台的创立发展中，是阿里巴巴与蚂蚁金服80后优秀技术领军人物。
胡喜简单、真诚、不计较个人利益、充满正能量。开启了支付宝基础技术自主研发之路。从2013年起，带领团队同阿里云合作，开创蚂蚁金融云平台。
吴泽明
2004年加入淘宝，目前负责天猫事业部产品技术工作，是阿里电商体系业务架构的主要参与者与负责人，也是2016年双十一的总技术负责人。
作为80后的技术领头人，在工作过程中吴泽明对技术的热爱，对梦想的坚持，以客户和公司利益为先，不计较个人和本部门的得失，深深的影响了一批阿里巴巴技术同学。
合伙人也会退休？
阿里合伙人中还有一类特殊的合伙人，即“永久合伙人”，目前只有马云与蔡崇信两人，他俩有权一直作为合伙人直到其自己选择退休、死亡，或丧失行为能力或被选举除名。
此外，阿里合伙人并不是永久的，他们也会退休。
根据章程，阿里合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60年，可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。
必须要说明的是，荣誉合伙人不再行使合伙人的相关权利，但仍旧可以享受部分分红与奖励。
2016年，8月22日，阿里巴巴集团发布公告，蚂蚁金服集团总裁井贤栋接替陆兆禧出任董事，自9月1日起生效。这是阿里首次披露合伙人退休制度。
陆兆禧2000年进入阿里巴巴，在阿里工作16年，一直是阿里忠臣，宣布退休时，他47岁，满足退休条件。
阿里文化 薪火相传
在经历了18年的发展后，阿里从一家50万元起步的公司，成长为市值2500亿美元的电商巨头。
像所有立志于做“百年老店”的伟大公司一样，阿里巴巴也开始了薪火相传。
合伙人制度的创立，是阿里的人才观和人才储备体系，更是阿里强大文化的一脉相承。
目前，阿里合伙人共有36位。每一年，都会有佼佼者脱颖而出，成为合伙人名单中的一员。
此外，“老人”带新人、新老交替是合伙人制度的一大特色。
去年，彭蕾卸任蚂蚁金服CEO ，将接力棒交给了总裁井贤栋。
马云曾经说过，“永远相信年轻人会比包括自己在内的创业者更能开创未来，投资年轻人群体就是投资自己的未来。”
未来， 80后、90后将成为阿里合伙人的新标签。
也许，这就是阿里一直充满活力的秘密！
