“21世纪最缺的是什么?人才!”电影《天下无贼》这句经典的电影台词,道出了人类社会发展的真谛,道出了人才资源的重要性。党中央对人才未来发展提出了新时代宏伟图:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才则,聚天下英而之,加快
建设人才强国。这-重要论述为人才做出精准定位, 为新时代下人才工作的深入开展提出了更高要求,也指明了人才工作的发展方向,新时代的发展需要“新人才”,人才也需要“新时代”这个"大舞台”, 从
“新时代”到“新人才”,大势所趋!
新时代发展背景下，人才需求呈现“新特点”一传统产业 “让位”于新兴产业,发展的竞争力也从早期拼产业、拼政策、拼招商, 过渡到了“拼人才”的新维度。新时代人才不再是“武大郎开店”、“叶公好龙”、任人唯亲、求全责备、论资排辈等陈腐落后观念和违背人才成长规律的现象,迈入新时代，踏上新征程,就要有新思想、新方针、新任务,改革需要人才,发展需要人才,在提倡"人人成才、人尽其才、才尽其期”的改革发展新时期,在我国“人才新常态”下的"黄金窗口期”, 亟需充满创造力的各路贤才。我们要走上新的“人才路线”, 用“新”工作,推动人才工作的蓬勃发展。
同时要发挥政策引领力,为基层充实人才。坚持以基层人才需求为导向,精准为基层单位招纳紧缺人才、特殊人才、优秀人才。对边远艰苦地区,要适当放宽学历要求、报考年龄、专业限制、职称申报条件,开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道,采取各种倾斜措施,为基层充实所需要的新人才。
在充实人才后，也要为基层留住人才。尤其是贫困地区、艰苦边远地区,人才引不来、引来留不住、留得住人留不住心的情况依然存在。要坚持"事业留人、感情留人、待遇留人”, 研究制定留住基层人才的政策措施。要在工资待遇、职级晋升等方面适度倾斜,使基层人才的价值得到较好回报。要为基层人才解决好子女上学、家属就业等问题,消除基层人才杆事创业的后顾之忧。要让基层人才受到尊重、获得荣誉,增强他们的成就感、归属感、自豪感。
回看历史,再看今朝 ，“东方卧龙”也在慢慢见证。我们要以更发展的眼光、更加广阔的视野、更加开放的理念抓好抓实人才工作,尤其注意基层的新人才的需求，推动人才拨展量增质优,使“新时代"与“新人才”相得益彰,才能让社会的发展出现"更多可能”, 才能推动实现国家的"人才强国梦”, 进而在“中国梦”的实现过程中挥积极的作用!
辛集市档案馆郭沛莹
