环县着眼县域高质量发展需要，把人才工作作为一项长期性、系统性、战略性工程来抓，坚持综合施策、久久为功，下大力气抓实抓好县域人才工作。
想方设法引才。实施“筑巢引凤”引才计划，系统谋划和安排部署新时代人才强县战略实施工作，制定出台关于深化人才发展体制机制改革、加快推进乡村人才振兴、引进教育卫生畜牧高层次急需人才等措施，采取无偿提供住房、发放一次性安家补助、解决配偶子女就业上学等多种措施，最大限度释放政策红利，吸引各类人才来环兴业发展，全面提升人才“吸引力”和“集聚度”。县财政每年列支100万元人才发展专项基金，以柔性聘用、项目合作、挂职交流等多元化引才方式吸引各路英才。去年以来，签约紧缺人才24名，采取挂职交流、柔性聘用的形式从天津南开区引进各类人才71名。
多措并举育才。制定人才培训年度计划，分级分层开展县级示范培训、行业部门专题培训，全面提升现有人才专业能力和综合素质；开展各类人才技能大赛，及时发现人才，对各类拔尖人才给位子、给房子、给票子；制定出台《关于激励现有人才提升能力增强活力的十条措施》，鼓励支持各行业有条件的干部职工考取相关岗位专业证书、高层次学历证书，并予以现金奖励；着眼打造百亿级羊产业大县，全面扶持以大学生为主的专业技术人才领办合作社发展产业、成就事业。目前，培养大学生“羊官”828名，均在羊产业龙头企业、合作社工作。
千方百计用才。对各类人才做到真尊重、真重视、真使用，把引进的各类人才放在关键岗位，急需岗位，让专业的人做专业的事。注重为人才“减压松绑”，让人才从繁冗的文山会海和繁琐的日常事务中解放出来，让其有更多精力到一线发挥作用。注重把“农字号”人才配置到基层一线，让其在合作社、农村企业、家庭农场发挥作用。近年来，共向农业一线选派科技特派员66名。用足用好用活国家科技“特派团”专业力量，注重沟通衔接，强化服务保障，为“特派团”发挥作用创建最优条件，做到不求所有、但求所用。
用心用情留才。健全完善领导干部联系走访人才制度，县委常委每人至少联系2名优秀人才，定期走访了解工作和思想情况，帮助解决困难问题。加强对人才的政治引领和政治吸纳，推荐各层级优秀人才进入“两代表一委员”队伍，全县各项重大决策部署及时听取相关领域人才的意见建议。开展人才表彰奖励活动，优先为引进人才落实编制、职称等待遇，在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。持续落实好人才住房保障、子女入学、家属安置等关心关爱政策，以“保姆式”理念和润物无声般服务，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
