来源：名酒观察
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今天这篇文章是大V扫地僧一篇原创文章。名酒君略做修改。
01
写在前言
今天这篇文章和大家聊一聊国有企业管理层是否重要这个话题。在几年前，投资重心几乎是民营企业。民营企业很多都是创一代，对待自己的企业口碑非常重视，非常爱惜羽毛。
但这几年的投资，重仓股集中在国企上面。对于国有企业而言，企业的管理层是非常重要的X因素之一。此前没有考虑得非常充分，对于管理层这个因子往往是忽略的。因为投资的国有企业，一般都是世界所改变不了的企业，拥有极宽的护城河。
但是即便是如此，也有不少“聪明人”总爱折腾。国有企业和民营企业最大的不同点是一把手往往也是官员，而这个当官的往往又是外行人。
外行人指导内行人往往成为国有企业被诟病最多的原因之一。国有企业一把手在半官半商的转型过程中会有很长一段时间，很难找到自己的合适定位。总喜欢把自己从政的那一套拿到企业经营当中去。务虚而不务实，决策太多落实太少，形式主义、官僚作风大行其道，其实这对于企业来说并不见得是非常好的事情，也是国有企业改革中的重、难点问题。
好好的百年老店、优秀企业，如果摊上不思进取、躺平式干部来当一把手，就好比2023年春晚中，沈腾、马丽等带来的小品《坑》一样，虽然躺平吃老本，看上去“绿色无公害”，“淡泊明志”，不图名不图利，也不在乎个人的升迁荣辱，不求有功，但求无过，一切唯上，看似清高，实则是尸位素餐，在其位不谋其职，往往备受投资者诟病，厚着脸皮挨骂也是最多的。
02
广誉远换个董事长值四个涨停
被誉为中药股的情绪龙头广誉远换了董事长。干练专业的杨波总从汾酒集团转战广誉远当一把手。广誉远累计近4个涨停表示热烈欢迎，有的人觉得这纯属是炒作而已，怎么上来还会怎么下去。但我认为存在即是合理，为什么国有企业换一个董事长能有4个涨停呢？里面的奥义是什么？有没有什么投资逻辑呢？
首先，杨波总来自一线，曾操盘竹叶青从名不见经传做到几十个亿。杨波还曾荣获五一劳动奖章，山西省担当作为干部，因个人业绩突出，被国家顶级领域授予“中国酒业科技领军人才”、“2020全国食品工业科技创新领军人物”、“大国工匠” 等荣誉称号。杨波的到来可以有效整合龟龄集酒，给人印象就是专业干练的“铁娘子”。
其次，杨波年轻，1974年出生，是专业的一把手。国有企业掌舵人的专业性其实非常的重要，年龄也非常重要。年轻的一把手才能真的来干事情，做出一番成绩。反观很多国有企业一把手年纪比较大，由政转企非专业的来当官的，老资历自居，来企业镀镀金，然后想着高升、或者混退休，颐养天年。
再次，杨波不仅干练，而且很亲民。一到广誉远就带领管理团队放弃春节过年休息时间，紧锣密鼓制定企业战略。且不说能否力挽狂澜，救广誉远于危难，这种说干就干的积极有为的态度，就赢得好评。这比起不少国有企业白纸黑字写在经营计划里面的年度目标里做不到，却诡辩不代表承诺，如渣男指天发誓“爱你一辈子”一般信手拈来、信口开河不知道要强过多少倍。
03
丁博士配得上茅台
第二个是在经历高员外之后的贵州茅台，迎来了真正积极有为的丁雄军丁博士。
丁雄军在上任之后就推出飞天小酒。飞天小酒100m l零售价399元，5瓶总量合计500ml花费1995元，比500ml装的飞天茅台指导价要多出496元，相当于变相提价。这是贵州茅台增厚利润的新手段。虽然主打产品飞天茅台没有涨价，但这变相涨价了，这就是丁雄军的高明所在。
不仅如此，丁博士还搞了i茅台，最大限度增加自营收入。作为唯一的流量入口，比很多国有企业在各大平台搞的旗舰店要强不少。各大平台卖同样的产品其实都是在分流。互联网电商要做得好，一定要聚流，而不是分流。丁雄军深谙其道。
另外在“量”上，丁雄军2022年年末至今，积极投放茅台酒，有好多平台的茅台预约活动投放数量要比往月更多，动不动就就是上万瓶的量进行投放。通过加大投放产品从一定程度上，以及一定阶段内能够使得飞天茅台产品价格趋于稳定。
近日，丁雄军还积极采纳投资者的建议，发布了24节气茅台酒。茅台二十四节气“立春”款茅台酒瓶身为绿色。并且有500ml和100 ml两种容量型号。
同时，茅台的直销占比从2019年的8.48%提升到2022年的36.36%，销售价格1499的占比达到36.36%。从目前的形式来看，占比有可能进一步提高到50%。再加上前段时间茅台扩产。茅台的未来的利润提升就一目了然。
此前，贵州茅台酒股份有限公司新增一条“一种提升酱香型白酒基酒产质量的方法”的专利申请信息。本发明所提供的方法显著提升了各轮次基酒的产质量，进一步提升了酱香型白酒的总产量。茅台其实一直受制于两个因素：价格和产量。若总产量由此出现明显提升，对于贵州茅台而言，无疑是历史级别的利好。
我不止一遍说过，量价齐升是贵州茅台运营的最好姿势，年轻有为的丁雄军在这方面堪称楷模。
04
为何他们很少被骂？
无论是杨波还是丁雄军，意外都是1974年出生。都是当打之年。同时都积极有为，敢打敢拼，敢为天下先。
对待投资者也很和蔼可亲，而不是拒之千里之外。不过分唯上，务实干练。在开股东大会之前，丁董多次深夜还到酒店和投资者亲切交流。这都是将心比心，正向反馈。
年轻真做事、务实不务虚、亲民敢作为，专业干练人，这与很多国企一把手“雷声大雨点小，口号喊得震天响，落实起来轻飘飘”形成强烈反差。
附加阅读：
导读
◆开年以来，多家A股上市公司宣布重大人事调整，新董事长纷纷亮相。有市场人士表示，一般来说，国企突发“换帅”往往意味着公司发展方向出现了战略性改变。新官上任三把火，未来公司将出现一系列的资本运作、业务转型等动作。在“换帅”引发的市场预期驱动下，公司股价也会应声大涨。
开年以来，多家A股上市公司宣布重大人事调整，新董事长纷纷亮相。
2月10日，中再资环公告称，徐如奎因工作变动原因辞任董事长等职务，由副董事长代行董事长职权，成为此波“换帅”风潮的最新案例。据上海证券报记者统计，2022年初至今，共有637家A股公司新董事长上任，其中有348家国有企业，占比超五成。
有市场人士表示，一般来说，国企突发“换帅”往往意味着公司发展方向出现了战略性改变。新官上任三把火，未来公司将出现一系列的资本运作、业务转型等动作。在“换帅”引发的市场预期驱动下，公司股价也会应声大涨。
历史上，一汽、中船、茅台等公司高层变动后，相关公司股价均纷纷大涨，上海家化更是成为“换帅”经典，为投资者津津乐道。
上证报记者通过梳理2022年以来600多个董事长变更案例，为你图解A股新掌门的特征。“换帅”公司集中在哪些行业？“换帅”后的股价表现如何？哪些省市国资A股董事长年龄超过60岁？
70后新掌门的人数最多
从新董事长的年龄分布来看，637家公司新任董事长中，280人是70后，占比44%；60后和80后紧跟其后，分别为221人和102人；还有18家公司迎来了90后董事长。
数据显示，近年来，无论是国企还是民企，高管团队均呈现出年轻化、实战化的特点，有一线工作经验的“少壮派”纷纷走向前台。
金融和电力迎来“换帅潮”
金融、电力等行业成为频繁换帅的主要行业。
从董事长更换公司家数占本行业上市公司总家数的比例来看，煤炭、金融、电力等行业有一大一批新董事长走马上任。例如，2022年以来，申万宏源、光大证券、长江证券、中国人寿等10多家证券保险公司，京能电力、闽东电力等20多家电力公司新掌门上任。
“换帅”后股价表现如何？
统计数据显示，国企突然“换帅”，往往会引起市场的猜测，公司股价随之上涨。今年以来，55家A股公司新董事长上任后，一周内平均上涨3%，其中近10股涨幅超过10%，表现出色。
例如，今年1月19日，广誉远宣布杨波出任董事长。资料显示，杨波于1974出生，职业生涯基本在汾酒集团度过，曾主导保健酒竹叶青品牌的重塑。因此，市场对公司的龟龄集酒业务颇有期待。杨波履新后一周，广誉远股价大涨17%。
国企掌门年龄超60岁：
沪粤鲁人数居前
今年以来，国资委及地方国资均召开会议，在总结2022年国企改革成果的基础上，研究部署2023年工作任务。目前，国企上市公司董事长年龄等于或超过60岁的，上海、山东和广东国资旗下公司最多，均达到12家。
近日，上海市部署新一轮国资国企改革，引起市场关注。上海国资旗下公司中，上海梅林、复旦复华、城投控股和新华传媒董事长均已经60岁。上汽集团和华域汽车董事长均为陈虹，今年已经62岁。
对于广东地区，2023年广东省政府工作报告已明确指出：实施国资国企高质量发展专项行动，推进战略性重组和专业化整合，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大。
