晋商“劳资共创”本源价值引热议

右二：范浩里

2011年10月29日，首届中国当代商会发展(北京)论坛在全国政协礼堂召开。我市晋商文化应用研究专家，劳资共创管理体系研发创始人、晋中市经济管理促进中心主任范浩里先生，以中国晋商文化研究基地顾问的名义应邀出席，与商界领袖和专家对话！

论坛在商帮文化对中华商业文明提升为主题对话环节，由著名文化学者、关公文化研究专家胡小伟先生客串主持，六位分别代表晋商、闽商、徽商、浙商、湘商、冀商的学者畅论商帮文化对商业文明的提升。作为晋商故里以经济学人首开晋商文化应用研究先河、并在国企改制、民企转型咨询实践中发掘晋魂商道的范浩里先生，在阐述晋商文化之魂“劳资共创”时语出惊人：他说“诚信”、“节俭”、“精于管理”虽然是晋商文化传统研究的基本结论；但它也是天下商家共有的经商理念！而站在晋商文化应用研究和当今社会主义市场经济的角度看，真正属于晋商独有的文化特质却是“劳资共创”和“激励兼容”！十九世纪六十年代，西方有一位伟大人物发表了一部震撼世界的伟大作品，他以无产阶级的立场揭示了西方资产阶级社会制度下的阶级结构、阶级矛盾，首创了劳动价值论、剩余价值论和无产阶级对资产阶级斗争的学说！这就是马克思献给全世界无产阶级的伟大历史文献《资本论》；就在《资本论》诞生前四十四年，东方中国一个内陆省份的山西，却存在另一种社会实践：山西商人首创了劳动者和资本拥有者以其“身股”与“银股”共进共创、激励兼容的商帮治理模式。这种商帮治理文化的核心和本源价值有三：一是把资本所有者的合约投资和劳动者的才能智慧整合在一个产权制度框架内，削平相互之间的财富悬殊，共享平等权利；二是资本拥有者向劳动者让渡资本经营收益的分配权，自上而下地扩大剩余价值的共享范围；三是把资本拥有者和劳动者的物质利益绑定在同一个平台上，让企业成员把追求个人利益和实现企业价值最大化目标咬合在一起。达到“不责而勤、不检而俭”的管理效果。晋商“身股”与“银股”共进共创的经营秘诀从宋、元时期的“朋合制”至明清时期的人力资本股权制，已传承了500多年。从1823年（道光三年）中国首个票号（日升昌）诞生起，进入显性的产权制度安排也有188年的历史，属全球唯一与首创！比美国的“期权”制度（1973年）早150年；晋商两权分离的职业经理人制度也比全球最早实行职业经理人制度的美国福特公司早了整整一个世纪。遗憾的是我们的当代企业对这一宝贵的精神遗产传承的并不理想！

我们学习和借鉴晋商的制度文化，就是要复兴晋商人文精神，以文化反思、文化借鉴和文化变革来推动当代企业制度的变革和转型；尤其是政府主导型治理结构的国企和家族主导治理结构的私企，至少在制度转型方面要从五个方面突破：一个是在理念上解决好由帝制走向共和的思维变革问题，二是在体制上解决好由集权走向分权的制度安排问题，三是要在机制上由集权走向民主的能力修炼问题，四是在治理上解决好从人治到法治的路径选择问题，五是在管理上解决好由职权化向职业化决策转型的问题。因此我们说，学习和传承晋商制度文化和劳资共创的本源价值，完全符合社会主义市场经济的根本宗旨和政策诉求。因此，当代企业应在物质现代化的前提下，借鉴劳资共创的主流思想和本源价值，自觉地向制度现代化和精神现代化的方向转型。

范浩里先生纵论“劳资共创”本源价值的对话，引起全国各地商会的极大兴趣，给他言简意赅的精彩小结则报以热烈掌声！他说：劳资共创是晋商经济实践的资本论，两权分离是晋商开疆拓土的助推器，以人为本是晋商人文思想的总源头。在社会主义市场经济条件下学习和借鉴晋商的制度文化，对我们仍将具有非常重要的现实意义。

会后,多家知名媒体记者在贵宾室围追采访范浩里，并希望深度报道晋商制度文化；来自全国的商会代表纷纷和范老交换名片，当面表达了到晋商故里考察晋商制度文化并邀请范老到各地商会讲授劳资共创管理体系的愿望。范浩里先生还就中国晋商文化研究基地的发展和研究成果，向央视和人民政协报等主流媒体一一作了解答。

范浩里曾经率领咨询团队从事晋商文化应用研究15年，并研发出“PEC”（资本、成本、人本）管理模型。在2008年中国管理学术年会上，获得中国管理科学研究院授予的“学术成果特等奖”和“改革开放30年中国企业管理十大成就奖”。