在11月7日举行的全国工商联商会建设工作会议上，来自全国各地工商联、商会等12位代表介绍了加强工商联商会建设的典型经验和做法，其中唯一的异地商会代表，是天津山西商会会长张世伦。

当天中午，张世伦接受了本报记者的专访。尽管牺牲了午休时间，但66岁的他依然精神矍铄，在谈起天津山西商会的党建工作时目光炯炯，滔滔不绝。

天津山西商会成立于1997年，由在津晋商企业组成，有会员660余家。谈起上任时主抓党建工作的原因时，张世伦说：“6年前我当会长时，所做的第一件事就是到企业做了一次深入调研，发现企业的党组织建设非常薄弱，600多家会员企业几乎没有党组织，近200名党员没有组织管理。”

2006年，天津山西商会组建党支部以来，党建工作蒸蒸日上，到2009年已经发展为党委，这在全国社会组织中都是独一无二的。到现在，已有基层党总支3个，党支部26个，党员186名。在商会20名副会长中，有14名既是老板，又是党员，还是基层党支部书记。

虽然党建是天津山西商会工作的重点，但张世伦说，他们面对的是660余家非公有制经济组织，已建立党组织的企业比例还很低，还有许多工作需要做。他认为，商会党建工作必须立足发挥已经建立党组织的企业的示范带动作用，面向全体会员企业，创新活动载体，党群共建促发展，使10余万职工群众得实惠。用他的话说就是：“开门搞活动，党群要互动。”

另外，在发挥党员示范引领作用，构建和谐劳动关系方面，商会党委工作也起到了重要影响。张世伦说：“我们非常注重把商会党建工作与促进企业和谐稳定结合起来，主要采取了四项措施：一是全面推动工资集体协商制度，促进企业职工收入增长；二是提出了年内‘消灭’困难职工家庭，由商会统一安置或企业增加补贴；三是推动劳动环境改善；四是推动建立和谐企业文化。”

随着社会管理体系建设的加强，社会管理合力的增强，商会组织在其中的作用日益凸显。天津山西商会深入开展“四无三提高”主题实践活动，推动商会社会管理创新。张世伦解释道：“我们总结出的‘四无三提高’就是产品质量无伪劣，安全生产无事故，企业员工无上访，诚信经营无投诉；提高企业核心竞争力，推动转型发展，提高员工幸福感指数，提高关爱困难群体、履行社会责任水平，并向社会做出公开承诺。

围绕提高企业核心竞争力，推动会员转型发展，张世伦说，商会下发了“贯彻落实科学发展观对照落实22条”，组织专家对36家从事夕阳产业的会员做“专精特新强”的发展论证或新项目论证，与11家科研院所建立了合作关系，完成11个高科技项目转化，组织会员与十余家国内外企业合作，联合晋商在天津投资建设了“东丽软件园”等3个总计超过200亿元的现代产业化项目。

“如今76%的会员企业实现了转型升级，带动广大会员走上了科学发展的道路；围绕提高职工幸福感指数，我们推动会员企业普遍建立工资逐年增长和贫困家庭的职工帮扶机制，实现和谐共赢；我们还组织了‘防治后天耳聋残疾儿童’慈善活动，目前已落实善款200余万元，并号召党员带头参加社区志愿者活动，向白血病儿童和向灾区捐款等公益活动。”张世伦说。

在谈到商会今后的工作时，张世伦表示：“我们还要进一步加强商会党建工作，以积极探索中国特色社会主义商会建设，为国家经济发展，促进社会和谐做出更大贡献。”