8月16日，山西财经大学国际交流中心。“晋商大讲堂”再次开讲，中国社会科学院工业经济研究所所长黄群慧博导围绕第三次工业革命，就中国战略选择、山西发展路径和商机等进行了精彩演讲。全省各地来的年轻企业家听得津津有味，两个小时里，没有说话声，手机铃声没响起，没有人提前退场。

 

山西省委统战部、省工商联联合举办的“晋商大讲堂”从2013年开讲以来，每月一次，讲座内容既有经济理论，也有最新管理理念，还有管理实务知识，不论谁讲和讲什么，企业家都免费听讲。大讲堂组织者、省工商联副主席郎宝山说，企业家很欢迎，参与积极性很高。

 

不只“晋商大讲堂”，培养民营企业家的讲堂或培训班不少。省中小企业局“银河讲坛”，开讲至今举办24期，听讲人员过千；省中小企业局和省财政厅在清华大学举办“管理创新高级研修班”，免费培养100名优秀小微企业家；省财政出钱，省工商联分四批培训1000名小微企业主……这类培训共同特点是，组织者是政府或政府委托高校举办。培训对象是民营经济人士，特别是年轻企业家或二代企业家，学习内容除企业管理外，还有历史文化等知识。

 

政府组织、民企参与培训模式好不好？培训效果如何？参加过培训的民企人士多数肯定。省浙江商会负责人说，大家发自内心感激，充分体现了党委和政府对非公经济人士的关心和爱护。韩旭是吕梁市广汇天然色素公司负责人，参加了省工商联小微企业培训，他说，该培训体现了政府为民企服务，培训中有关专利和法律的知识，对企业有帮助。民企交接班需要政府服务在增强，财政出钱或政府组织、民营企业家接受免费或部分免费培训，这个时期扎堆出现不是偶然，而是有着转型重任催促、民企交接班时代来临、政府服务企业意识增强等深刻背景。

 

山西产业转型任重，企业家需浴火重生，培训作为提高企业家转型本领，自然提上日程。吕梁市某农副产品公司，曾被誉为当地资源型民企转型榜样，但遭遇了“滑铁卢”。公司投资建成5万只规模的种鸡场和梅花鹿场、葡萄园、生态林、连栋智能温室等，结果是销售不好、土地荒废，投资打了水漂。专家分析说，失败原因主要是企业主素质和转型所需专业素养不匹配。新一轮转型大潮中，民企人士存在着本领恐慌、视野不阔、小富即安等问题。扶持民企不仅要有真金白银的政策，更需要政府出力提升企业家本领。省委统战部和省工商联先后在浙江大学、中山大学举办培训班，让企业家学习创新思维和现代管理，了解新兴产业等，并走进阿里巴巴、娃哈哈、华为等名企，感悟新产业的魅力。

 

政府组织各类培训班，也是服务民企的重要内容。2013年，我省出台扶持中小微企业发展“财政15条”，将培训作为其中1条，省财政每年安排专项资金1500万元，安排100名小微企业优秀经营者到高等院校进行系统进修培训、1000名有发展潜力的小微企业主进行创业能力提升培训、10000名小微企业管理人员进行专题培训。组织民企培训多次的省委统战部经济处处长高志勇说，经济增长放慢以后，我省出台了一揽子扶持民企的政策，政府服务企业的针对性在增强。抓好企业家培训，也是服务的一个重要方面。

 

此外，民企交接班时代来临，也催生了培训热。几年前，广东顺德一代企业家呼吁政府帮助培养二代企业家，实现民企顺利交接班。这个问题，我省也没有广东那么迫切，但也是需要足够重视。全省民企95%以上是家族型企业，第一代创业者经过20多年打拼，不少已到了花甲甚至古稀之年，未来一段时间，将进入民企交接班高峰。郎宝山说，全省已有200余位二代企业家开始渐近接班，就二代们来说，多数有海外留学经历、学的是工商管理，优势是视野开阔、善于创新等，但缺乏阅历、打拼精神不够、缺乏交际能力等，对历史文化和国情省情也了解甚少，需要培训补这方面知识。

 

2012年，省委统战部和省工商联在深圳市委党校举办了三期培训班，200人里有1/3是二代企业家，除专题学习经济知识外，还特意邀请全国工商联、中央社会主义学院老师，讲授中国近现代史、光彩事业、晋商文化等，旨在让“海龟”企业家们健康成长，实现省委常委、统战部部长白云在全省非公有制经济人士理想信念教育实践活动中提出的希望，即非公有制经济人士在做大做强企业同时，肩负起报效祖国、回报社会的历史责任和社会责任。成长需要良好环境政府要有为不越位。

 

政府出力组织培训企业家，在社会上也引起不小反响，大力肯定者有之，也有质疑之声。山西大学一老师说，这种政府主导下免费或半免费培训，某种程度上是扭曲了资源自然配置，企业家已经有了一定资源，压根儿不需要政府去锦上添花，还有企业家不是培养出来的，是在市场风雨洗礼自己打拼成功的。

 

对此，山西省政协委员郭玉玺说，山西省民营经济是地方经济的重要力量、解决就业的主要渠道，吸纳了全省75%的城市新增劳动力和60%以上的农村富余劳动力，实现就业1525万人，占到企业从业总人数的84.1%。民企对人员就业、社会稳定的重要性不言而喻。因此，企业家成长不是企业内部事务，政府有意识主导培养企业家是积极作为，是搭建平台、创造条件促进企业家成长，进而保就业和保稳定。

 

香港学者研究企业交接班多年得出结论，如果一个国家的家族企业，都在一个时段集中接班，那将会是一个系统风险，对一个区域乃至国家的经济将造成巨大影响。郎宝山说，我省未来5年至10年是家族企业将面临交接班问题，趋势更迅猛。所以，有理由认为民营企业的接班问题，或培训企业家，绝不是简单的企业“家务事”，而是政府、企业和社会共同的命题，政府应当有所作为，不能完全置身事外。

 

当然，从长远来讲，政府应当顺应现代企业成长规律，不直接干预企业接班或经营的“家务事”，着眼于完善市场体系，健全与现代企业制度配套的法律体系，促进各类经营人才的培养成长，进而实现民营经济健康发展。