迎泽区委、区政府高度重视大学生村（社区）干部工作，在区委组织部成立了大学生村（社区）干部管理办公室，各街道（镇）设置相应机构，配备专职人员，构建了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。通过在大学生村（社区）干部中开展“七个一”活动，即“每天记一次工作日志、每月报一次工作小结、每季度召开一次情况交流会、每半年撰写一份调研报告、一年一次考核、街道（镇）党政班子成员至少帮扶1名大学生村（社区）干部、每人一份实绩档案”，进一步加强了大学生村（社区）干部队伍建设，规范日常管理，提高他们服务农村（社区）的本领。每年都制定年度工作目标或工作计划，定时检查完成情况，使年度工作有计划、有布置、有检查、有落实。该区区委组织部每年、街道（镇）每半年都组织考核组，依据制定的考核办法，逐村逐人进行考核。同时，建立安全责任制，由区委书记与每名街道（镇）党（工）委书记、每名街道（镇）党（工）委书记与村（社区）党组织书记签订《大学生村（社区）干部安全管理责任书》。这些措施，不仅激发了大学生村（社区）干部的积极性和创造性，而且强化了对这支队伍的管理。
       迎泽区对每批大学生村（社区）干部都进行5天以上的岗前培训，并把他们列入干部教育培训中长期规划。通过联系街道（镇）司法所、社保低保所、团委、计生办等部门负责人，对大学生村（社区）干部进行专题业务知识讲座，让他们尽快熟悉各项工作，提高工作效率。区里要求大学生村（社区）干部定期到街道（镇）机关的不同科室部门进行为期两周的轮岗锻炼，让他们多接触一些棘手的问题，增强解决困难的能力。
       三年来，该区采取多种形式，培训大学生村（社区）干部达201人次，有2名大学生村（社区）干部到市信访局挂职锻炼，并在高等院校进行进修。

王俊宝