10日，山西人才市场、太原人才大市场春节后首场大型招聘会同步开场，企业招聘意愿较平时更为强烈。综合两家人才市场数据显示，大约600家单位提供了近万个岗位，超过2万人次求职者入场找"饭碗"。

    上午8时，太原并州北路的山西人才市场门前已经挤满了人，手机信号一时难以接通。为确保现场秩序，保安全员上阵，丝毫不敢大意，进场的人数一度达到上限，被迫暂停入场。

    众多企业及时调整了前期较为保守的招聘计划，抓住节后人才回流的特点积极参会。山西人才市场新春首场招聘会，吸引了华泰证券、燕京啤酒、德力西电气、百圆裤业等家省内外知名企业。岗位涉及金融、教育、医疗、房地产、汽车等众多行业。其中，岗位排名前三位的分别为市场营销、服务、金融。进场人员当中，近九成为大中专毕业生，求职人员供给专业前三位为，市场营销类、金融类、财会类。

    记者走访发现，今年山西省各岗位薪酬待遇较往年基本持平，略有增长，"1000元+提成"成为大多数岗位月工资的下线。对于素质较高、工作经验丰富的求职者，众多企业会给出较为理想的薪酬，比如水暖工程师等，月薪在5000元左右。

    富士康等大型及知名企业依然是毕业生的首选。毕业生坦陈，知名企业运作比较规范，可以得到良好的锻炼；一些单位虽然工资不是最高，但稳定更重要。同时，行政、助理、文秘、财会等通用型岗位由于门槛相对较低，成为缺乏经验的职场新人竞争的焦点。统计显示，平均一个行政文员岗位有5-6 人竞争。与之形成对比的是需求十分广阔的销售岗招人难。

    太原人才大市场专家分析，从职业发展方面看，初出茅庐的毕业生可以考虑"冷门"的销售类岗位，销售岗要和各类客户打交道，面临许多现实社会规则的考验，所以从事销售职业是进入职场、了解社会的好机会。另外，不建议毕业生盲目"海投"简历，甚至涉及多个行业、不同岗位，应该合理定位和规划自己的职业生涯。

    山西人才市场有关专家介绍，目前的"才市"行情仍是供需两旺，结构性矛盾依然存在，比如高职高薪难觅贤才、工程技术类人才较为紧俏等。招聘会初步意向达成率约为25%。

    招聘会明日还将持续一天。与现场招聘会同步进行的，还有为期50天的"山西人才网2011年春季网络招聘大会"，求职者可登录山西人才网 （www.sjrc.com.cn）网上求职。

    ■现场一

    没抢到展位举纸牌招人

    "你对化妆品感兴趣吗？可以看看我们单位的资料。"太原人才大市场摆满了用人单位的招聘展位，从地下一层到楼上三层，从入口到出口，甚至厕所旁边都贴着用人单位的招聘信息。

    为了吸引人们前来应聘，很多企业主动出击，给人们散发企业的宣传资料，主动要求找工作的人留下联系方式，参加面试。某贸易公司的部门主管热情地为应聘者倒水，搬来椅子。"现在各个公司在人力资源的竞争上非常激烈，我们也想吸引更多的人应聘，从中找到对我们有用的人。"他说。

    在人才市场的角落里有三个人，他们每人举着一块纸牌顶在头上，人们走近一看，发现上面写的是一家物流公司的简介。"没想到，今年用人单位的招聘热情这么高，我们10天前来预订展位，结果已经没有位置了。没办法，只能用这个法子招人。"该公司的张女士说。同样，一家农药销售公司也没有预约到展位，"刚过完年，大家都想招些新人，补充些新鲜血液。"该公司工作人员表示。

    ■现场二

    企业推出"员工持股"政策

    "来了解了解吧，业务员每月工资2000元以上，还上五险一金，严格执行带薪休假。"山西人才市场内，一家企业负责人这样招揽求职者。

    这位负责人介绍，随着劳动合同法等法律法规的实施，大家对自己的社保、休假等待遇逐渐看重。企业的老员工，不少提出要上医疗、养老等社保，否则提出辞职。加上政府社保扩面力度的加大，上社保已是必然，早早上了还能绝后患。

    除了社保、休假等条件，一些企业还打出"员工持股"的诱人政策，只要员工达到一定的业绩，便可成为企业的主人，享受年底分红。"我现在就持股着呢。"企业招聘负责人这样介绍。

    ■现场三

    应届毕业生受欢迎

    与以往用人单位只青睐有工作经验的应聘者不同，此次招聘会上，应届毕业生也很受招聘单位的欢迎。"为无工作经验者提供免费培训"" 单位将帮助你提升综合能力""新人将受到全面的培训提升"……很多用人单位将培训新手打印在了自己的宣传资料上，还有些单位愿意为大学生提供实习岗位。

    太原某服装企业的招聘展位上聚集了很多应届大学生，很多人表示应聘的原因是该单位承诺培训新人，而且新人在培训期间也有收入。"相对于有工作经验上手快的人，没有工作经验的应届大学生工作热情高，更具有可塑性。"该公司的招聘人员说。

    ■现场四

    求职者表现得很冷静

    相比招聘单位的热情，求职者们反倒是表现得很冷静。有的人看到企业的名字就转身离去，有的人询问待遇后表示还要再考虑考虑，只有专业、待遇、职务都比较满意的岗位，才会留下自己的联系方式。

    山西师大的应届毕业生侯雪晴主修英语和中文，在人才市场里转了两个小时，她只投了两份简历。"招聘单位倒是挺多，但是很难找到合适的岗位，大多是招市场营销人员，感觉与自己学的专业没有多大关系。"她表示。

    记者在采访中发现，此次招聘会来招人的用人单位以保险公司最多，其次是培训机构、贸易公司等。在招聘的岗位中市场营销最多，但大多数应聘者对管理、文职、技术等岗位更感兴趣。很多大学生表示，毕业后如果不从事对口专业的工作，感觉有些不甘心。

   找工作，别忘熟悉政策和维权

    关于创业贷款

    今年，山西人才市场还推出专门窗口，为大学生等人员申请创业贷款提供服务。"要贷款需要提供一些材料。"山西人才市场培训部工作人员介绍，"其中首要的是办理《就业失业登记证》，大学毕业生携带户口、身份证和毕业证，到13号窗口即可办理。"一般两三天就能办理下来。

    随后，还要从13号窗口填写小额担保贷款申请书；从银行开具自有资金证明；找行政事业单位2-3名工作人员反担保。接着，持以上材料，以及营业执照、房屋租赁合同书、身份证等，到13号窗口申请贷款即可。一般贷款额度最多为8万元。

    关于维权

    "劳动者在自己的劳动权益受到侵害时，应当首先搞清楚自己的哪些权益受到了侵害，怎么维权？"省劳动保障维权中心法律事务科吕晓凌科长提醒，可拨打全国统一的劳动保障服务热线12333进行咨询，也可向劳动法律专业维权机构进行咨询。

    接下来，要搜集有利证据，比如劳动合同书、工资条、工作证或胸卡、考勤记录、工友的证人证言等。有了证据之后，要直接与用人单位对话，"先礼后兵"，寻求具体的解决方案。

    协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。如调解成功可签订调解协议书，调解不成时，可依法向各级政府部门、工会、妇联组织等进行反映和寻求帮助。同时，也可向劳动保障监察执法机构进行投诉举报。但若遇到双方各执一词、无法取证的情况下，仍需通过其他法律途径来维护自己的权益。

    首先是申请劳动争议仲裁。应自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未依法经过劳动仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。（记者 王斌 王也）