五年培养1000个为企业开疆拓土的店长，企业保证每个店长都会是百万富翁。昨日，武汉首次尝试通过高校、商会联姻方式解决高校就业难，武汉科技大学城市学院和晋商联合会正式签订人才培养协议，由高校为商会定向培养所需人才。

1000个百万富翁只是开始

“5年内培养1000个店长，每个店长都将是百万富翁。”晋商联合会副会长、武汉绿色茶寿生物科技有限公司总裁侯国栋表示，如何为公司未来的规划培养第二梯队一直以来都困扰着他，这次借助商会和高校联姻，由高校根据需要来定向培养，这个问题终于有望得到根本解决。为此，他还拿出10万元作为优秀学子奖学金表示诚意。

“直接和企业签协议，得一家一家签，和商会签一份，就锁定了所有在汉的山西企业。”昨日下午，武汉科技大学城市学院和湖北晋商联合会在武汉晋商会所正式签订了合作协议，该商会秘书长霍爱民介绍，今后该校将直接根据商会142家会员企业的战略规划，针对性培养企业所需要的梯队人才，1000个百万富翁只是开始。

晋商联合会成立于2006年，是武汉14家省级商会之一，旗下有着人和集团、中原实业、七彩印务等100多家大型企业，正在运作的华中钢铁物流中心、煤炭物流中心、晋商大厦等项目总投资将超过1000亿元。

“三包”培养模式将试水

“人才就是我们提供的产品，我们包退、包换、包培养。”武汉科技大学城市学院党委书记陈杰介绍，学校非常看重此次尝试和商会联姻，因为商会背后站着无数个成功企业，所以将采取“三包”培养模式。

“高铁的乘务员基本上都是我们学校提供的，有个故事很能说明我们的优势。”陈杰透露，前段时间有乘客给温总理写信说高铁的服务员服务挺好，可就是像花瓶一样，对沿途城市的风土人情都不太清楚，该校立即对已就业的高铁服务员们进行回炉培训，很快就解决了这个问题。

陈杰表示，企业可以根据需要将企业文化、战略需求作为必修学分纳入学校课程，教材由企业指定或者直接由企业编订，企业老总也可以定期给学生上课。毕业后由企业进行考核，考核合格就可以直接上班，不合格由学校再培训。

商会有望成高校就业金矿

“企业人才需求和高校人才培养之间的矛盾越来越突出，商会和企业联姻是个不错的解决办法。”该商会常务副会长、中原实业总裁范永康对此深有感触，前段时间，他旗下项目楚世家的商务会馆开业，因为规格太高，竟然招聘不到合适的员工。

范永康认为，商会是一座尚未挖掘的高校就业金矿。这些年，武汉的商会发展非常迅速，在武汉的异地商会就有30家，省一级商会达到了14家，这些商会都是无数成功企业的聚集体。

据了解，通过商会和高校联姻方式，由商会统计企业未来战略规划所需人才数量后，再由高校提前进行针对性培养的就业方式在全国尚无先例。