因为李彦宏是山西人，作为老乡，一直也关注百度的变化和进步。近日看了《壹百度》，对百度的管理思想有了一个更深刻的认识。一本不算厚的册子，29条黄金法则，看似简单，不过，我从中还是看出了李彦宏融汇中西文化的一种管理精髓。文化的传承很多时候可能是不自觉的，是潜意识下的一种长期影响。或许是山西人的缘故吧，很多人愿意把李彦宏和晋商划上一个等号。事实上，在李彦宏身上自然有一些晋商的精神或者说是深度影响，大道相通。

“少许诺，多兑现”，讲的是在对别人做出承诺的时候，一定要求实，讲真话，做得到才说。所谓言必信，行必果，其实，这才是诚信的最高境界。而这种诚信精神就是晋商一直倡导的商业文化，晋商可以叱咤风云上百年，没有一个诚信的理念也不可能把自己的商号遍布全球。李彦宏总结的这六个字正是暗含了诚信的本义。在这个市场热暖自知，竞争残酷的时代，能坚持诚信的企业自然有生存壮大的资本。因为诚信，才会专注，立足本业，百度从点滴逐渐做大。百度一直在做自己喜欢的事情；当网游风靡的时候，当SP热络的时候，都有人蛊惑百度涉足，但李彦宏并没有被蛊惑，一如既往地坚持搜索。也正是这种坚持铸就了百度今天全国近八成的市场份额。没有朝秦暮楚，百度的坚守才换来今天的成功。

此外，李彦宏的眼光是放眼全球的，这也是很多晋商所没有的特质。李彦宏是现代企业的先行者，因此必然会有更多西方的管理理念。比如，李彦宏在总结百度走到今天成功的主要原因是什么时说过，“第一是专注，第二是商业模式的适配性，第三是人才。”“我一直是找比我厉害的人，找业界最强的人。如果我有一个位置空出来的时候，我马上就想，如果说全世界的人随便我挑，我会让谁来坐这个位置，第一候选人是谁，第二候选人是谁？我们要尽可能让最优秀的人加盟百度。”这是一种大度，更是一种豁达，潜在的睿智铸就了百度的成功。一开始就站在全球高度上来挑选人才，李彦宏又怎么能不成功？

我看百度29条法则，就是一部中西文化理念的融会贯通。其中有15条可以说是西方管理的精髓，比如“用户需求决定一切”、“给最自由的空间”、“打破部门樊篱”、“用流程解决共性的问题”、“高效率执行”、“迅速迭代，越辩越美”等等。剩下的14条是典型的中国管理文化，比如“专注如一”、“少许诺多兑现”、“对事不对人”、“不唯上”、“听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定”等等。两种文化的融合是相互渗透的，可以说你中有我，我中有你，这种不漏痕迹的融合铸就了百度今天的包容和飞速发展。

从《壹百度》我看到这不仅仅是一种文化的传承，更是对一个企业发展的反思，回顾和不断地总结，没有刻意提炼就造就了一种文化，看似简单甚至简约，但点滴之中我们感受到一个现代企业发展的轨迹，和以此带来的一种文化渗透。这是百度的财富，也是带给我们启迪的一种思潮。很多时候，简约也是一种美，而当一种简约成为缔造一个企业成为最优秀顶尖的文化内涵的时候，就真正让人领略到大象无形的真谛了。文/小刀马