从１９７８年到２００７年，太原钢铁集团有限公司的钢产量从近百万吨增加到近千万吨，增加了１０倍左右；不锈钢产量从不到５万吨增加到２００多万吨，增加了４０倍左右；利润从１亿多元增加到６０多亿元，增加了６０倍左右……

　　 飞跃的数字表明太钢在改革开放３０年取得了可喜的成绩，太钢转变的秘诀是什么？太钢人给出的答案是：技术创新、管理创新和人才战略构成了太钢蜕变的关键词。

　　 太钢前任董事长陈川平表示，自主创新、技术进步是推动企业实现跨越式发展的“动力系统”。新技术、新工艺和新产品方面的科研能力，成为太钢各项经济指标增长的主要驱动力。数据显示，太钢科技进步的贡献率由２００３年的３５．２２％提高到了目前的７０％以上。

　　 太钢在坚持自主创新的同时，把引进国内外先进工艺技术作为加速提升竞争力的有效途径，通过集成创新和引进消化吸收再创新，把移植而来的先进工艺技术转化为企业内生的创新能力。目前在７４５项以不锈钢为主的核心技术中，近１００项核心技术具有国际水平。有些品种的市场占有率达到了７０％以上。在奥运、秦山核电站、西气东输、三峡工程、神舟五号、六号、七号飞船、“和谐号”高速列车、东风系列火箭等国家重点工程中，太钢不锈的高端产品频频亮相。

　　 三十年来，太钢始终把完善管理制度、优化管理程序、加大科研投入作为加速技术开发和新产品研发的关键环节。先后引入ＥＲＰ、ＭＥＳ等８大信息化系统，六西格玛、ＴＱＭ、ＩＳＯ９０００、ＪＩＴ、ＴＰＭ、５Ｓ等多种世界先进的管理方法和管理工具，使产品质量、运行效率都有了大幅提升，管理创新加速了技术超前性。

　　 目前，太钢集团公司共有大学以上学历的专业人员１１５１９名，占职工总数的３２．９７％。每年都选送大量优秀科研人才赴国内外知名企业和科研院校学习。太钢每年拿出３０００万元重奖科技功臣，大幅提高科技人员的待遇，优秀人才的薪酬可超过企业员工人均收入的３－８倍。

　　 从“九五”末被挤出“中国十大钢”龙虎榜，到“十五”末成为中国最大不锈钢生产企业和特殊钢生产基地，再到今天全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业，全体太钢人的最大愿望是建设全球最具竞争力的不锈钢企业，一路上太钢以“积极求变，不断创新”作为企业的核心价值。

　　 山西省委书记张宝顺谈及太钢时说：“近年来，太钢取得了骄人的发展业绩，特别是在调整产业结构、促进产业优化升级、创新企业发展模式等方面取得了长足进步，太钢已经成为全球最大的不锈钢生产企业，成为山西企业发展的排头兵和山西经济发展的领头羊。回顾总结太钢崛起的奋斗历程，太钢不仅创造了可观的物质财富，而且培育形成了新时期的太钢精神。这种精神归结起来就是自主创新、敢为人先、追求和谐、干事创业的精神。”

　　 目前尽管国内钢铁企业面临着抱团过冬的困局，但是在山西，太钢正积极部署世界金融危机下的进一步举动：采购系统采用精细化的采购模式，努力降低采购成本；营销系统更加灵活、快速地应对市场变化，加强同客户沟通，实现长期合作共赢；生产技术系统以销定产，进一步降低库存，提高质量，挖潜增效；工程建设本着效益优先的原则，加快节能减排效益工程建设。