2015年11月27日晚，应山西财经大学振东管理研究院邀请，南京大学教授、教育部长江学者特聘教授翟学伟先生做客振东管理大讲堂，在坞城校区国际学术交流中心一层报告厅做了题为“中国企业文化的深层结构——家庭资源的视角”的报告；山西省内多家企业嘉宾和我校师生共400余人聆听了报告。
翟教授长期致力于中国人与中国社会的研究，提出了一系列本土性分析框架、概念、模式与观点，对社会科学本土化进程具有重要意义。他首先从“我们应该从何处入手思考中国人的组织行为”引出话题，指出我们既不能照搬西方理论，又不能简单用儒家思想入手研究。从家庭资源这个独特视角阐释了自己的观点，指出不同社会因其家庭资源转移的方式不同，进而表现出不同的社会运作方式，所以从家庭资源视角可以反映出一个国家企业的深层结构。通过西方、日本和中国文化的对比分析，提出了中国组织行为方式中包含的四个要素：权威、伦理、利益、血缘。由这四个要素出发，翟教授总结出以下四个观点：首先，中国人在思维方式上注重通盘考虑，喜欢兼顾多方面的因素；其次，中国人在儒家规范和私心私利之间的平衡造成了谋略和计策行为的发达；再次，行为四个因素的变化组合导致对情境的重视，一切组织行为可以随场合的变化而变化；最后，中国人讲究“天理人情”，入情入理、合情合理是最佳的行为路线。翟教授还强调指出，中国企业管理不要囿于西方的学术概念和理论，而应该从中国本土文化和中国人的组织行为出发，探索企业的管理模式。
报告结束后，工商管理学院院长进行了点评。他指出，打造百年老店不仅要从管理、制度上做文章，还要注重传统文化的影响。倡导高校教师和研究人员不要局限于学科、理论、学术地位等外在影响，应该看到中国还有很多现实问题亟待解决，这也是作为学者的责任。而要想成为一个出色优异的学者，必须像翟教授一样，具备问题意识、独特视角和持之以恒的研究精神，这样才能在克服局限的过程中追求完美，做到至臻至美。
本次报告是振东管理大讲堂第二十五次开讲。秉持“探寻管理智慧，践行管理人生”、“服务学科、服务学生、服务社会、服务企业”的宗旨，工商管理学院和振东管理研究院将继续邀请学界和企业界的知名专家学者做客振东管理大讲堂，为提高山西财经大学的人才培养质量，实现“校企合作，协同创新”，更好地服务社会做出应有的贡献。
